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檢測員

4千-6千·13薪
  • 洛陽洛龍區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

一、任職要求:
1、機械類專業(yè)大專及以上學歷,1年以上檢測相關工作經(jīng)驗;
?2、熟悉常規(guī)的檢驗方法,能夠熟練使用常規(guī)檢具及檢測設備;
3、具備三坐標測量及維護管理能力,并從事三坐標操作1年以上工作經(jīng)驗;
4、態(tài)度端正,認真細心。
二、崗位職責:
1、編制零件檢驗卡;?2、零件檢測以及編寫報告;?3、采購、生產(chǎn)、庫存零件的檢測;?4、檢測報告發(fā)送、判定以及歸檔;?5、供應商檢測報告審核以及歸檔;?6、檢測規(guī)范的建立、完善;?7、檢具、設備臺賬管理與保養(yǎng)維護;?8、檢測室日常5S;?9、其他檢測相關工作。
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職位福利:五險一金、定期體檢、節(jié)日福利

工作地點

洛陽雷斯達傳動有限公司

職位發(fā)布者

常女士/HR

立即溝通
公司Logo洛陽雷斯達傳動有限公司
一、公司簡介洛陽雷斯達傳動有限公司成立于2008年,坐落于洛陽市洛龍科技園,總投資10000萬元,是一家專注于分動箱、分動器、特種變速箱、動力頭、液壓轉(zhuǎn)盤、液動執(zhí)行器等液壓與傳動產(chǎn)品設計、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售與服務的高新技術企業(yè),產(chǎn)品覆蓋軍用設備、石油鉆采、工程機械、船舶制造、農(nóng)用機械等諸多領域。中國傳動領域缺乏核心技術和自主品牌,雷斯達堅信只有創(chuàng)新才能引領未來,成立之初就以高起點構(gòu)建工廠模型,借鑒美國的創(chuàng)新思想、日本的精益生產(chǎn)模式,結(jié)合中國以人為本的傳統(tǒng)理念,建立具有雷斯達特色的企業(yè)文化、研發(fā)理念和管理模式。經(jīng)過多年的技術攻關,最終突破了傳動領域核心技術,打破了“逆向設計”的傳統(tǒng)方式,真正實現(xiàn)了自主研發(fā)。截至目前,公司已經(jīng)完成6大系列50多款產(chǎn)品的研發(fā)銷售。其中,NT自動變速箱,是為泥漿泵量身定做的專用變速箱;HR系列液壓轉(zhuǎn)盤、高壓旋轉(zhuǎn)座、DC系列液動執(zhí)行器等液壓專用產(chǎn)品,屬國家重大裝備領域核心零部件。公司已取得8項發(fā)明專利、24項實用新型專利、4項軟件著作權(quán),另有11項專利正在申請中。公司已與三一重工、中油四機、中油大港油田、安百拓(南京)、宇通重工、中國農(nóng)科院、江蘇沃得等100多家大中小型企業(yè)達成了良好的合作關系;同時,產(chǎn)品也遠銷歐洲、北美、中東、東南亞、拉丁美洲的10多個國家和地區(qū)。我們堅信,隨著雷斯達的不斷壯大,必將為我們的客戶提供優(yōu)良的產(chǎn)品、貼心的服務和前沿可靠的技術解決方案。積極,創(chuàng)新,尊嚴,攜手,共創(chuàng)美好生活!二、用人基本要求:1.性格強勢,目標性強,自我要求高;2.勤于思考,喜歡鉆研,學習能力強,邏輯性強;3.積極主動,無需督促,做事有始有終;4.有上進心,自我要求較高;5.有團隊合作精神、協(xié)作能力;6.善于發(fā)現(xiàn)問題,解決問題;三、薪資待遇及福利:1、公司提供公平合理、有競爭力的薪酬福利,包括:基本工資+福利+年終獎金; 2、公司每年年底統(tǒng)一調(diào)薪,調(diào)薪幅度根據(jù)個人工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、績效考核綜合成績,參照薪酬等級進行調(diào)整;3、公司福利包括:(1)節(jié)日福利:元旦、中秋,發(fā)放節(jié)日禮品等;(2)公司為員工提供免費午餐;(3)公司為員工每日免費提供食品、酸奶、水果等;(4)公司每年組織員工免費健康體檢;(5)公司定期組織員工參加全員聚餐或部門聚餐;
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