更新于 12月18日

地區(qū)經(jīng)理

1萬-2萬
  • 南京鼓樓區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

耳鼻咽喉科心內(nèi)科內(nèi)分泌慢病西藥推廣中藥推廣
職位描述:
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司營銷策略并協(xié)助制定所轄區(qū)域的市場開拓和發(fā)展計劃;
2、帶領(lǐng)團(tuán)隊完成公司下達(dá)的銷售指標(biāo),建立與維護(hù)該區(qū)域內(nèi)的專業(yè)推廣及銷售渠道,完成各項工作目標(biāo):
3、策劃并組織當(dāng)?shù)氐母鞣N市場活動,并進(jìn)行活動結(jié)果的反饋;
4、建立與維護(hù)與專業(yè)機構(gòu)(如醫(yī)院)的合作關(guān)系,樹立良好的公司與產(chǎn)品形象并負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)匦驴蛻糸_發(fā)、維護(hù)與管理;
5、負(fù)責(zé)該區(qū)域各項管理制度的落實和督促
任職條件
1、醫(yī)藥、營銷類相關(guān)專業(yè)畢業(yè),本科以上學(xué)歷;
2、2年以上藥品臨床銷售管理工作經(jīng)驗,有本區(qū)域工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系,業(yè)績優(yōu)秀;
4、具備較強的團(tuán)隊觀念,良好的溝通表達(dá)能力演說能力、親和能力,能有效地管理和激勵下屬能承受銷售的工作壓力;
5、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)和控制能力,擅于發(fā)現(xiàn)和解決問題,勇于克服困難,有效地進(jìn)行計劃和執(zhí)行,良好的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神。

工作地點

蘇寧慧谷08-2幢

職位發(fā)布者

張女士/HRM

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公司介紹冉鑫醫(yī)藥共有兩個平臺:器械平臺:南京冉鑫醫(yī)療科技有限公司GSP平臺:江蘇冉鑫華拓醫(yī)藥有限公司南京冉鑫醫(yī)療科技有限公司:成立于2009年,注冊資本500萬元;是面向全國,以醫(yī)療設(shè)備耗材經(jīng)銷為主要經(jīng)營范圍的醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)。公司致力于專業(yè)化營銷,服務(wù)醫(yī)療終端與廣大患者!江蘇冉鑫華拓醫(yī)藥有限公司:2021年5月并購南京萬川華拓醫(yī)藥有限公司并更名“江蘇冉鑫華拓醫(yī)藥有限公司”。江蘇冉鑫華拓醫(yī)藥有限公司成立于2002年,位于江蘇南京。注冊資本1000萬元,經(jīng)營范圍:中成藥、化學(xué)藥、生物制品。自成立以來緊跟中國醫(yī)藥市場的發(fā)展脈搏,與多家大型品牌制藥企業(yè)、研究機構(gòu)、商業(yè)公司建立起緊密的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。銷售足跡覆蓋全國30多個省、市、自治區(qū),與全國500家經(jīng)銷商及100多家大型商業(yè)公司的建立營銷網(wǎng)絡(luò),并致力于打造一支高效、專業(yè)的卓越營銷隊伍。公司為了迎合多樣的市場,特組建了不同的銷售部門 1、南京直營團(tuán)隊:南京直營致力于南京終端市場的開發(fā)、覆蓋,現(xiàn)南京已合作近十余產(chǎn)品,覆蓋至南京多家二三級終端與社區(qū)醫(yī)院。 2、江蘇招商團(tuán)隊:精細(xì)化管理,返傭式招商模式,有280多位客戶,覆蓋了近千家終端。 3、OTC銷售團(tuán)隊:專門組建了一支經(jīng)驗豐富的OTC團(tuán)隊,致力于第三終端的銷售工作。公司提供的福利 1、五險一金; 2、標(biāo)準(zhǔn)工作時長,雙休制(夏令時早8:45-17:30,冬令時早8:45-17:00); 3、中秋、端午、春節(jié)節(jié)日福利、年終獎; 4、生日補貼、結(jié)婚禮金、生育禮金,下午茶,年資現(xiàn)金獎勵(3年1萬元,5年3萬元,10年10萬元); 5、員工體檢,員工拓展,境外旅游,年會。薪資結(jié)構(gòu):基本工資+績效工資+補貼+提成(根據(jù)崗位不同分年度、季度、月度進(jìn)行組合)企業(yè)文化企業(yè)愿景:讓冉鑫成為行業(yè)內(nèi)一流的新藥推廣標(biāo)桿企業(yè)核心價值:用心專業(yè)平衡共贏組織目標(biāo):成為一支有故事、有紀(jì)律、有溫度的團(tuán)隊入職公司2年多了,入職有專業(yè)的新員工培訓(xùn),針對銷售崗位與非銷售崗位會有些區(qū)別。人事做企業(yè)規(guī)章制度的培訓(xùn),市場部做產(chǎn)品知識的培訓(xùn),銷管部做銷售政策及獎金提成的培訓(xùn),質(zhì)管部做藥品質(zhì)量管理(GSP)的培訓(xùn),入職部門的負(fù)責(zé)人做員工崗位工作的培訓(xùn),且根據(jù)公司實際情況安排直接主管或其他人員作為新入職員工的帶教導(dǎo)師。這樣就不用擔(dān)心工作不熟悉沒有人教了。大家都很認(rèn)真和熱心的。內(nèi)部推薦公司有職位空缺時也是先優(yōu)先由內(nèi)部人員先競聘,沒有合適的人員在對外招聘,公司員工推薦外部人員給公司的,公司錄用且轉(zhuǎn)正的,公司還會有內(nèi)部推薦獎勵。300-1000元哦公司還有長期服務(wù)榮譽獎,比如在公司工作三年可以拿1萬元獎勵,5年3萬。不知道其他小伙伴的公司有沒有啊內(nèi)部也有績效考核制度,每個月會進(jìn)行績效溝通及輔導(dǎo),幫助每位員工及時知道自己的工作方向是不是符合公司要求。公司比較正規(guī),入職就簽訂合同,繳納五險一金,還有生日節(jié)日福利,旅游團(tuán)建,也是大家都喜歡的雙休公司哦。
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