崗位職責：
1. 人力資源管理
?負責公司員工的招聘、入職、離職手續(xù)辦理；
?制定并實施培訓計劃，提升員工技能和素質(zhì)；
?維護員工檔案，確保信息準確完整；
?處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決員工問題，維護良好的工作氛圍；
?負責績效考核方案/制度的制定和實施，確保公平公正；
?負責員工薪酬核算，確保工資按時發(fā)放；
?負責外聯(lián)業(yè)務(wù)對接。
2. 行政管理
?負責公司日常行政事務(wù)的管理，包括辦公用品采購、設(shè)備維護等；
?管理公司會議室、辦公設(shè)備等資源，確保合理使用；
?安排公司各類會議、活動，做好會務(wù)服務(wù)工作；
?接待來訪客人，保持公司良好形象；
?協(xié)助處理公司證照年檢、資質(zhì)申請等事宜。
3. 安全生產(chǎn)管理
?制定并實施公司安全生產(chǎn)管理制度，確保生產(chǎn)安全；
?組織定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)并整改安全隱患；
?開展安全教育培訓，提高員工的安全意識和應(yīng)急處理能力；
?協(xié)助處理安全事故，做好事故調(diào)查和善后工作。
?協(xié)助倉庫管理工作
4. 企業(yè)文化建設(shè)
?組織策劃公司文化活動，增強員工凝聚力；
?傳播公司文化理念，提升員工歸屬感；
?收集員工意見和建議，促進公司文化建設(shè)。
5. 其他任務(wù)
?完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：
1. 教育背景
?大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、安全管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經(jīng)驗
?至少3年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，有制造業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 專業(yè)知識與技能
?熟悉國家勞動法律法規(guī)及政策；
?熟悉績效考核和薪酬核算的基本流程和方法；
?了解安全生產(chǎn)管理的基本知識和要求；
?熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT等）；
?具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神；
?具有較強的組織能力和服務(wù)意識；
?具備一定的抗壓能力，能夠高效處理多任務(wù)。
4. 個人素質(zhì)
?認真負責，細心嚴謹，具備較強的責任心；
?具備良好的職業(yè)道德和保密意識；
?積極主動，有較強的學習能力和適應(yīng)能力。