崗位內(nèi)容:
1.制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度;
2.參與制定公司的組織架構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工,并制定相應(yīng)的工作要求和業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn);
3.制定和完善薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)制度;
4.根據(jù)公司發(fā)展需要制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,完善公司招聘流程和招聘體系;
5.制定并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織新員工入職培訓(xùn)及崗位培訓(xùn);
任職要求:
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),本科人力資源專業(yè)畢業(yè);
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
3. 在招聘薪酬績效和激勵(lì)方面有深入的了解.
工作時(shí)間及待遇:
1、上班時(shí)間是8:30-12:00、13:00-5:30
2、周末雙休,節(jié)假日參照國家規(guī)定執(zhí)行;
3、五險(xiǎn)一金、生日福利、節(jié)假日福利、免費(fèi)體檢、每年1次調(diào)薪機(jī)會(huì);
4、年底獎(jiǎng)金。