崗位職責(zé):
1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃統(tǒng)籌:全面貫徹執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略、制度、文化,統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃,并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施。
2.戰(zhàn)略決策參與:參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,向企業(yè)高層決策者提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。
3.組織優(yōu)化推進:對企業(yè)組織架構(gòu)、部門職能、崗位職責(zé)、人員編制及配備、主要管理流程的優(yōu)化和資源配置等提出針對性的解決方案,持續(xù)推進組織效能的提升。
4.人力資源管理體系構(gòu)建:構(gòu)建和完善適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人力資源管理體系,強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性,提升企業(yè)核心競爭力。
5.人才管理與員工指導(dǎo):擅長各類中高級人才的甄別和選拔,及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
6.激勵機制建立:負(fù)責(zé)建立有效的激勵機制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
任職要求:
1.年齡與學(xué)歷背景:45 周歲以下,重點院校本科及以上學(xué)歷,10 年及以上醫(yī)療行業(yè)同崗位或公司高管工作經(jīng)驗,5 年以上人力資源總監(jiān)崗位。
2.專業(yè)能力:有系統(tǒng)的人力資源理論知識和實務(wù)操作能力,善于從人力角度解決企業(yè)經(jīng)營存在問題、搭建并經(jīng)營企業(yè)人才生態(tài)環(huán)境。
3.行業(yè)認(rèn)知與法規(guī)熟悉:了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
4.企業(yè)文化契合與綜合能力:認(rèn)同我司企業(yè)文化、有同理心,具備出色的協(xié)調(diào)能力、沖突管理能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)力。
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