一、崗位職責(zé)
1、培訓(xùn)組織與實(shí)施
策劃并主持新員工的入職培訓(xùn),確保他們快速融入團(tuán)隊(duì),并為未來(lái)的職業(yè)生涯打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
編制針對(duì)外貿(mào)業(yè)務(wù)流程和生產(chǎn)工藝流程的詳細(xì)培訓(xùn)課程,通過(guò)理論講解和實(shí)踐操作相結(jié)合的方式,提高員工的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)水平。
根據(jù)各部門(mén)的培訓(xùn)需求編制培訓(xùn)計(jì)劃,完成培訓(xùn)落地。
2、培訓(xùn)結(jié)果考核
設(shè)計(jì)科學(xué)合理的評(píng)估體系,對(duì)各類(lèi)培訓(xùn)的效果進(jìn)行全面分析,確保每次培訓(xùn)都能達(dá)到預(yù)期的學(xué)習(xí)目標(biāo)。
3、公司優(yōu)勢(shì)及介紹
深入了解并總結(jié)公司的獨(dú)特價(jià)值和文化內(nèi)涵,向內(nèi)外部受眾清晰傳達(dá)企業(yè)的形象和理念。
4、公司接待及介紹
承擔(dān)企業(yè)形象大使的角色,精心準(zhǔn)備每一次接待任務(wù),從啟航辦公區(qū)到工廠(chǎng)工藝流程再到產(chǎn)品展廳,讓來(lái)賓深入了解公司的運(yùn)作機(jī)制和發(fā)展歷程。
5、課程更新優(yōu)化
每年定期審查現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容,引入新鮮元素和前沿知識(shí),保證至少20%的課程資料得到更新,以適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)需求。
6、商學(xué)院管理
組織一支專(zhuān)業(yè)的講師隊(duì)伍,制定嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)督教學(xué)質(zhì)量,確保每一位學(xué)員都能在學(xué)習(xí)過(guò)程中有所收獲。
二、任職要求
1、教育背景:本科及以上學(xué)歷,特別歡迎有志于從事人力資源開(kāi)發(fā)或教育培訓(xùn)領(lǐng)域人才加入我們。
2、工作經(jīng)驗(yàn):具備至少3至5年的培訓(xùn)或外貿(mào)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和最佳實(shí)踐。
3、個(gè)人能力:
(1)具備出色的親和力和溝通技巧,能夠在講臺(tái)上自如地表達(dá)觀點(diǎn),激發(fā)聽(tīng)眾的興趣和共鳴。
(2)形象端莊大方(身高建議不低于165cm),能夠代表公司在重要場(chǎng)合展現(xiàn)專(zhuān)業(yè)風(fēng)采。
4、其他要求:擁有卓越的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,善于傾聽(tīng)他人的意見(jiàn),共同推動(dòng)培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展。
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