2.績效管理:組織實施月度及季度績效考核,指導(dǎo)各部門開展績效評估工作,監(jiān)督考核結(jié)果并處理績效考核過程中的爭議和問題 ;
3.薪酬福利:考勤的監(jiān)督及審核、月度考勤的制作,為薪酬核算提供依據(jù);并根據(jù)考勤核算薪酬保證簽批并按時發(fā)放;
4.日常行政的管理工作 ;
5.上級交辦的其他工作。
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