更新于 12月4日

急招焊工-月入8000(五險一金)

4千-8千
  • 昆明呈貢區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 高中
  • 全職
  • 招4人

職位描述

五險一金帶薪培訓焊工初級職業(yè)資格證書焊工中級職業(yè)資格證書焊工技師職業(yè)資格證書
崗位內(nèi)容:
1. 完成提供的焊接加工任務;
2. 維護和保養(yǎng)焊接設備;
3. 在規(guī)定時間內(nèi)按要求完成工作任務;
4. 努力提高自己的工作效率和效益。

任職要求:
1. 能夠熟練操作相關設備和工具,經(jīng)驗豐富者優(yōu)先;
2. 適應輪班制度,服從公司安排;
3. 具備基本的溝通技巧和團隊合作精神;
4. 具有基本的識圖能力,能吃苦耐勞,服從工作安排,學成后愿意長時間前往集團公司重慶長壽工作。


原標題:《電焊工》

工作地點

云南變壓器電氣股份有限公司(經(jīng)開區(qū))

職位發(fā)布者

繆妙/人力資源管理

立即溝通
公司Logo云南變壓器電氣股份有限公司
云南變壓器電氣股份有限公司始建于1936年,時為中央電工器材廠四廠,1950年改為國營昆明電機廠, 1979年4月分離成立云南變壓器廠, 1999年1月改制為云南變壓器電氣股份有限公司, 2010年8月兵裝集團對云變進行戰(zhàn)略整合。廠區(qū)位于昆明經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū),總建筑面積60257平米,具備500kV最高電壓、1000MVA最大單臺容量、年產(chǎn)3000萬kVA的生產(chǎn)能力。其中,全國海拔最高的500kV變壓器屏蔽試驗大廳,能夠為未來云南、西藏水電開發(fā)所需高海拔的電力設備研究提供技術保障。公司屬原機械工業(yè)部定點生產(chǎn)220kV級及以下電壓等級變壓器的重點企業(yè),是國家電氣化鐵道牽引變壓器生產(chǎn)基地。立足國內(nèi)市場、逐步走向國際,做強牽引變、做優(yōu)電力變,打造一個“中等規(guī)模的區(qū)域性變壓器優(yōu)秀專業(yè)制造企業(yè)”。公司現(xiàn)有從業(yè)人員數(shù)544人,其中,管理人員97人、銷售人員35人、技術人員102人、生產(chǎn)人員310人。本科以上學歷118人,教授級高級工程師1人,高級工程師34人,高級會計師1人,具有中級職稱70人;高級技師20人,技師120人。截至目前,公司產(chǎn)品共獲得?。ú浚?、市科技進步獎34項;國家級新產(chǎn)品2項,國家重點新產(chǎn)品5項,云南省新產(chǎn)品11項、云南省重點新產(chǎn)品2項;國家火炬計劃3項,科技部實施火炬計劃表彰1項,省火炬計劃1項;中國專利金獎1項,中國專利優(yōu)秀獎1項。公司目前主要產(chǎn)品為電氣化鐵道牽引變壓器、10~220kV級電力變壓器、干式變壓器及各種特型變壓器。在鐵道牽引變壓器方面:公司自1984年5月試制出第一臺牽引變壓器樣機以來,一直專注于牽引變壓器電氣化鐵路應用領域,現(xiàn)已形成十大系列數(shù)百個規(guī)格品種,產(chǎn)品涵蓋220kV及以下單相、Vv聯(lián)結(jié)、平衡、YNd11、自耦、氣體絕緣、高溫油、AT供電方式等全系列產(chǎn)品。發(fā)展至今,云變公司已成為中國鐵道牽引變壓器主要的供應商之一,是中國鐵道牽引變壓器領域的領先企業(yè),也是《TB/T3159-2007電氣化鐵道牽引變壓器技術條件》、《JB/T 10776-2007 220kV單相牽引變壓器》等標準的主要起草者。公司牽引變壓器市場份額約占國內(nèi)市場25%~30%,裝備國內(nèi)多條電氣化鐵路干線及武廣、鄭西、沿海高速、哈大、寧杭、湘桂、大西、杭長、貴廣、京張、京雄、神朔、朔黃等時速250、350km/h的高速鐵路。在電力變壓器方面:公司開發(fā)的高原型電力變壓器一直處于國內(nèi)先進水平。該產(chǎn)品適用于高原地區(qū)輸變電和水電站工程,為國內(nèi)運行海拔最高(4700米)的高電壓變壓器產(chǎn)品。其中,220kV級高原型組合式電力變壓器,在地形復雜、交通不便的西南地區(qū)具有較強的競爭能力。油浸式電力變壓器是公司的傳統(tǒng)主導產(chǎn)品,主要用于區(qū)域輸變電和水電站工程。產(chǎn)品涵蓋220kV及以下高原型組合式變壓器,高原型低損耗、低噪聲、智能型系列變壓器,風電場、城鄉(xiāng)配電網(wǎng)等節(jié)能箱式變壓器。產(chǎn)品銷售至云南、貴州、四川、廣東、廣西、海南、西藏、越南、緬甸、柬埔寨等地。員工薪酬福利職業(yè)規(guī)劃:按照管理、技術、業(yè)務、技能四類人才通道晉升薪酬體系:“職級+年功+績效”的薪酬分配考核體系福利待遇:房租補貼、中餐補貼、周末雙休+法定休假+帶薪年休五險一金:簽訂勞動合同當月,按照規(guī)定繳納社保及公積金培訓開發(fā):提供職業(yè)技能、專業(yè)技術、崗位資質(zhì)、業(yè)務能力培訓公司發(fā)展規(guī)劃
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