1、 人力管理：負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)及維護(hù)（校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘）、制定招聘計(jì)劃、邀約面試人員、負(fù)責(zé)人員初試、管理層面試跟進(jìn)、面試結(jié)果通知、招聘效果分析；

2、撰寫和跟進(jìn)落實(shí)公司會(huì)議紀(jì)要，跟進(jìn)總經(jīng)理交代的工作計(jì)劃，并對(duì)決議事項(xiàng)進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí)。

3、會(huì)議組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行；

4、做好總經(jīng)理日常交待的工作等；

1、 醫(yī)學(xué)類、市場(chǎng)營(yíng)銷類、管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、 有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力。

3、 熟悉商務(wù)禮儀，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能靈活處理各種突發(fā)事件，思維敏捷，書(shū)面及口頭表達(dá)能力優(yōu)秀；

4、 具有很強(qiáng)執(zhí)行能力；能承受工作壓力，能適應(yīng)短期出差。