崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定和推行人力資源年度工作計劃。
2、構(gòu)建合理的組織管理體系，優(yōu)化各部門、各層級的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置，制定和完善公司崗位編制，有效評價崗位價值。
3、優(yōu)化人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、績效管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度和工作流程。
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)，分析現(xiàn)狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標(biāo)并對各地區(qū)公司人才招聘進(jìn)行管理和提供支持，建設(shè)后備人才梯隊。
5、組織建立人才開發(fā)培訓(xùn)體系，組織落實培訓(xùn)需求調(diào)查．制定培訓(xùn)計劃．實施培訓(xùn)計劃或監(jiān)督培訓(xùn)計劃的執(zhí)行，組織培訓(xùn)評估等工作。
6、定期進(jìn)行薪酬福利市場調(diào)研，制定以崗位價值為依據(jù)的、對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關(guān)福利政策并實施。
7、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營規(guī)劃和人力資源規(guī)劃的總體要求編制并落實績效考評方案，并把考評結(jié)果運(yùn)用到實際工作中去，提高員工工作積極性，促進(jìn)公司經(jīng)營發(fā)展；
8、完善公司企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)的凝聚力，做好員工關(guān)懷及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，增強(qiáng)員工的歸屬感。
9、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)崗位，年齡35歲-45歲；
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，商貿(mào)零售行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗2年以上；
3、能熟練使用excel、ppt或其他數(shù)據(jù)處理工具更佳；
4、自我驅(qū)動力強(qiáng)，熟練管理人力資源管理工作，工作責(zé)任心強(qiáng)，能夠承擔(dān)一定的工作壓力；
5、工作積極主動、邏輯思維清晰，能融入團(tuán)隊并協(xié)作完成工作。