崗位職責(zé):
1、包括但不限于利用BOSS、獵聘、智聯(lián)等平臺(tái)渠道發(fā)布招聘信息;
2、收集有效簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,對(duì)篩選合格的人員進(jìn)行電話邀約并組織面試;
3、對(duì)符合錄用條件的人,進(jìn)入談薪環(huán)節(jié),追蹤后續(xù)的測(cè)評(píng)、體檢、入職;對(duì)面試未入職人員進(jìn)行二次跟進(jìn),或納入人才儲(chǔ)備庫(kù);
3、招聘網(wǎng)站信息的維護(hù)和更新,對(duì)站內(nèi)信息及時(shí)回復(fù)和溝通;
4、負(fù)責(zé)完成各個(gè)階段招聘目標(biāo);
5、統(tǒng)計(jì)并分析每日招聘數(shù)據(jù),總結(jié)改進(jìn)招聘效果;
6、公司交付的其他任務(wù)。
任職條件:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟練使用BOSS、智聯(lián)等招聘平臺(tái);
3、具備很強(qiáng)的責(zé)任感、認(rèn)真、踏實(shí)、積極向上;
4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,善于溝通協(xié)調(diào)有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
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