崗位職責(zé):
1、在總部要求下制定及執(zhí)行平臺(tái)公司各項(xiàng)人力資源、行政管理、黨工團(tuán)制度;
2、提供有效的專(zhuān)業(yè)工具和專(zhuān)業(yè)支持助力戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成;
3、開(kāi)展人力資源招聘與配置、人才培養(yǎng)、薪資福利管理等人力資源管理工作,規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn),建設(shè)人才梯隊(duì),優(yōu)化工作流程,對(duì)制度提出完善建議,確保公司人才管理制度有效執(zhí)行;
4、統(tǒng)籌平臺(tái)公司行政管理事務(wù)工作,確保行政事務(wù)按章合規(guī)開(kāi)展;
5、統(tǒng)籌平臺(tái)公司黨工團(tuán)工作,落實(shí)黨建工作要求,與各級(jí)黨組織建立良好互動(dòng)關(guān)系;
6、負(fù)責(zé)人事行政團(tuán)隊(duì)管理。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人力行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),有過(guò)上市公司背景和大型物企、勞動(dòng)密集型企業(yè)背景優(yōu)先;
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、管理能力、個(gè)人影響能力,重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作、自驅(qū)力強(qiáng)、結(jié)果導(dǎo)向。