1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求,完成公司招聘需求;
2、協(xié)助公司薪酬績(jī)效體系的設(shè)計(jì),實(shí)施與優(yōu)化;
3、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
5、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,簡(jiǎn)歷篩選,電話溝通,預(yù)約面試;
6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
8、對(duì)擬錄用候選人進(jìn)行入職前背景調(diào)查,OFFER洽談、發(fā)送;
9、完成上級(jí)安排的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各種招聘渠道,人才測(cè)評(píng)工具和結(jié)構(gòu)化面試,洞察力敏銳;
3、具有招聘體系搭建經(jīng)驗(yàn),在核心人才引進(jìn),校園招聘等方面有一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和溝通能力,能夠做好跨部門的溝通和協(xié)調(diào)工作。