一、崗位職責(zé)

在技術(shù)總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)技術(shù)部的管理工作，確保部門工作的高效運(yùn)行與技術(shù)創(chuàng)新，對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

（一）工作規(guī)劃與執(zhí)行

1、主持技術(shù)部日常工作，制定并完善部門的工作流程與規(guī)范，保障工作有序開展。

2、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定部門月度、季度及年度工作計(jì)劃，并監(jiān)督、檢查計(jì)劃的執(zhí)行情況，及時(shí)調(diào)整偏差，確保目標(biāo)達(dá)成。

（二）質(zhì)量與體系建設(shè)

1、主導(dǎo)部門質(zhì)量體系建設(shè)，依據(jù) GJB 管理體系要求及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，建立并優(yōu)化技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品制造的質(zhì)量管控流程、企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定可靠。

2、定期組織內(nèi)部質(zhì)量審核與改進(jìn)活動(dòng)，持續(xù)提升部門質(zhì)量管理水平。

（三）團(tuán)隊(duì)管理與發(fā)展

1、制定部門人員崗位職責(zé)，明確分工與協(xié)作機(jī)制，構(gòu)建高效團(tuán)隊(duì)。

2、制定培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)員工技能需求與業(yè)務(wù)發(fā)展方向，組織內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)及技術(shù)交流活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平與業(yè)務(wù)能力。

3、注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，營造積極向上的工作氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與創(chuàng)新力。

4、考評(píng)員工的工作業(yè)績(jī)，建立公平、公正、透明的績(jī)效考核機(jī)制，激勵(lì)員工積極進(jìn)取，依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃引導(dǎo)。

（四）資源管理

1、負(fù)責(zé)部門經(jīng)費(fèi)開支預(yù)算的編制與管理，合理分配資源，確保經(jīng)費(fèi)使用的高效與合規(guī)，控制成本，提高資金使用效益。

2、負(fù)責(zé)部門設(shè)備、軟件等技術(shù)資源的規(guī)劃、采購與維護(hù)管理，保障技術(shù)研發(fā)與生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。

（五）溝通協(xié)調(diào)與安全保密

1、負(fù)責(zé)部門間的協(xié)調(diào)與溝通合作，與質(zhì)量、生產(chǎn)、市場(chǎng)等部門建立良好的協(xié)作關(guān)系，共同推進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。

2、代表技術(shù)部參與公司層面的項(xiàng)目會(huì)議與技術(shù)研討活動(dòng)，及時(shí)反饋部門意見與建議，為公司決策提供技術(shù)支持。

3、負(fù)責(zé)部門保密、安全管理工作，制定并執(zhí)行保密制度與安全操作規(guī)程，防止技術(shù)泄密與安全事故發(fā)生，組織保密培訓(xùn)與教育活動(dòng)，強(qiáng)化員工保密意識(shí)，確保公司核心技術(shù)與機(jī)密信息的安全。

二、任職要求

1、教育背景。大學(xué)本科及以上學(xué)歷，航空航天、機(jī)械工程、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)。

2、工作經(jīng)驗(yàn)。具有五年以上航空機(jī)械零部件產(chǎn)品相關(guān)制造經(jīng)驗(yàn)，熟悉航空機(jī)械零部件產(chǎn)品的工藝技術(shù)研發(fā)流程與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。有項(xiàng)目管理者經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

3、專業(yè)技能。能熟練使用CAD、CATIA、UG、CAXA、VT 等編程軟件進(jìn)行航空產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、制造與仿真分析，熟悉辦公軟件的應(yīng)用，具備較強(qiáng)的技術(shù)文檔撰寫能力。

4、體系知識(shí)。熟悉 GJB 管理體系要求，能夠依據(jù)體系標(biāo)準(zhǔn)開展技術(shù)管理與質(zhì)量控制工作。

5、其他要求。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與問題解決能力，能夠承受較大的工作壓力，具備較強(qiáng)的責(zé)任心與敬業(yè)精神，對(duì)航空技術(shù)領(lǐng)域有濃厚的興趣與熱情，有持續(xù)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新的意識(shí)。

三、薪酬福利

（一）基本薪資：提供行業(yè)領(lǐng)先的年薪，具體數(shù)額將根據(jù)候選人的經(jīng)驗(yàn)、技能及市場(chǎng)情況面議。

（二）績(jī)效獎(jiǎng)金：設(shè)立年終績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)劃，基于個(gè)人及團(tuán)隊(duì)年度目標(biāo)完成情況發(fā)放，鼓勵(lì)高效能與創(chuàng)新。

（三）社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：依法為員工繳納六險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)及住房公積金），保障員工基本權(quán)益。

（四）健康關(guān)懷：提供年度健康體檢，關(guān)注員工身心健康。

（五）帶薪假期：除法定節(jié)假日外，還享有年假、病假、婚假、產(chǎn)假等帶薪休假，確保工作與生活的平衡。

（六）專業(yè)發(fā)展：支持員工職業(yè)成長(zhǎng)，提供內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)、外部培訓(xùn)資助及專業(yè)技能認(rèn)證補(bǔ)貼。

（七）團(tuán)隊(duì)建設(shè)與文化活動(dòng)：定期組織團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日慶祝、員工生日會(huì)等，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，營造積極向上的工作氛圍。

（八）其他福利：如節(jié)日福利、餐飲補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、免費(fèi)咖啡茶飲、免費(fèi)羽毛球場(chǎng)、公寓免費(fèi)健身器材等。