崗位職責(zé)：
1、基于業(yè)務(wù)策略及組織能力需要，結(jié)合公司人員現(xiàn)狀盤點結(jié)果，制定內(nèi)部外部人才招聘策略。
2、深入了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，分析并明確人才畫像關(guān)鍵要素和搜尋標(biāo)準(zhǔn)，繪制行業(yè)人才地圖，制定有效的招聘解決方案。
3、開發(fā)和管理有效的招聘渠道，為組織尋找和儲備合適的人才，構(gòu)建源源不斷的人才供應(yīng)鏈，確保公司對人力的需求能得到及時有效滿足。
4、構(gòu)建公司雇主品牌框架和內(nèi)外宣傳機制，整合內(nèi)容和渠道策略，有節(jié)奏的觸達(dá)目標(biāo)人群，建立心智和口碑。
5、定期進(jìn)行招聘效果評估，分析招聘數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)措施，持續(xù)提升招聘績效。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，40歲以內(nèi)，有電商企業(yè)招聘管理崗背景，對國內(nèi)及跨境電商的變化動態(tài)有深度了解及資源儲備，擅長中高端崗位招聘，人脈資源豐富。
2、有5年以上全盤招聘管理經(jīng)驗，具有20人以上的團(tuán)隊管理經(jīng)驗優(yōu)先。
3、具備較高招聘業(yè)務(wù)能力，包含但不限于高端招聘、0-1項目起盤團(tuán)隊招聘、批量招聘等。
4、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧。