崗位職責:
1.推動中心支公司的業(yè)務目標、人力目標、行業(yè)企業(yè)客戶開拓目標等各項指標全面達成;
2.分支機構(gòu)內(nèi)勤隊伍組建,協(xié)助人力部門進行條線內(nèi)勤人員招聘工作,組建本機構(gòu)健康保險部渠道隊伍,建立內(nèi)勤人員隊伍;
3.行業(yè)、企業(yè)批量增員模式創(chuàng)新,職團開拓批量客戶獲客模式探索;
4.協(xié)助總部搭建健康保險部渠道培訓體系,組建內(nèi)外勤專兼職講師師資隊伍;
5.組織本機構(gòu)健康保險部渠道的各類制式培訓,管理各級機構(gòu)的制式、非制式培訓開展;
6.落實執(zhí)行代理人的入離職管理、執(zhí)業(yè)證管理、培訓管理、檔案管理等;
7.做好與渠道總部及后援部門的有效溝通和協(xié)作,為一線機構(gòu)的業(yè)務發(fā)展提供相應的后援支持;
8.對銷售團隊和銷售人員進行合規(guī)教育管理,同時追蹤、監(jiān)控銷售團隊業(yè)績指標和品質(zhì)管理指標;
9.本機構(gòu)相關業(yè)務合作渠道的洽談拓展與維護,做好渠道的合作和維護;
10.根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要和公司安排,完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.3年以上管理經(jīng)驗,8年相關崗位經(jīng)驗;
2.具備豐富的互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、大健康行業(yè)經(jīng)驗,對行業(yè)的發(fā)展具有較強的洞察力和預見性。
3.具備較強的規(guī)劃、分析和問題解決能力,對創(chuàng)新型產(chǎn)品與業(yè)務有強烈好奇心和激情,學習能力強;
4.熟悉項目管控、需求分析方法,能對項目的范圍、質(zhì)量、進度、成本、風險、人力資源進行有效管理和控制;
5.具備中大型團隊的管理經(jīng)驗,較強的團隊管理能力及溝通能力,較強的內(nèi)驅(qū)力和事業(yè)心,嚴謹細致的邏輯思維能力、嫻熟靈活的溝通協(xié)調(diào)技巧,良好的個人魅力以及較強的領導力;
6.本科及以上學歷。
職位福利:五險一金、績效獎金、交通補助、餐補、通訊補助、帶薪年假、高溫補貼、節(jié)日福利