1. 制定公司中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃。

2. 根據(jù)公司年度營(yíng)運(yùn)目標(biāo)，依據(jù)人力分析，擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額和成本。

3. 依據(jù)年度計(jì)劃合理控制人員編制和人力成本。

4. 負(fù)責(zé)合理配置工作崗位，做好公司各部門人員的定編工作，根據(jù)部門人員需求狀況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案。

5. 指導(dǎo)和協(xié)助各部門制定崗位描述及職務(wù)規(guī)范，明確崗位職責(zé)。

6. 負(fù)責(zé)公司高管人員的招聘、選拔和管理。

7. 根據(jù)年度計(jì)劃和崗位需求，通過多渠道進(jìn)行人員招聘。

8. 根據(jù)培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各種培訓(xùn)。

9. 擬訂、解釋及推行行政、人事管理制度及流程，并確保其有效實(shí)施。

10. 制訂薪資架構(gòu)。

11. 制定薪酬政策和晉升政策，組織各項(xiàng)評(píng)審工作。

12. 積極與員工進(jìn)行溝通，了解員工動(dòng)態(tài)；

13. 制定各項(xiàng)員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

14. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。

15. 制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利及基礎(chǔ)的人事工作管理。

16. 加強(qiáng)與政府行政、勞動(dòng)人事部門的良好關(guān)系，及時(shí)獲得政策支持。

17. 舉辦各類員工活動(dòng)（如：生日慶典、員工大會(huì)等）。

18. 負(fù)責(zé)對(duì)公司人員的招聘、篩選、考評(píng)、培養(yǎng)、調(diào)動(dòng)、解雇、處分、獎(jiǎng)勵(lì)。

19. 出席公司內(nèi)、外有關(guān)人事工作的會(huì)議或活動(dòng)。

崗位要求：

1. 年齡30歲以上，大專以上學(xué)歷。

2.五年以上人力資源部工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的組織能力和管理能力。

3. 熟悉績(jī)效考核、薪酬管理、人事管理、員工關(guān)系管理。

4. 熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和政府職能部門相關(guān)辦事流程。

5. 良好的計(jì)劃、組織能力、溝通能力、執(zhí)行能力，團(tuán)隊(duì)建設(shè)和激勵(lì)能力。

6 性格穩(wěn)重細(xì)膩，富有工作激情，良好的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、職業(yè)道德。

7.有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師優(yōu)先考慮