崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)企業(yè)端、HR端體驗(yàn)及分享裂變。
2、根據(jù)醫(yī)療招聘單位類型特點(diǎn)進(jìn)行分層,設(shè)計(jì)針對(duì)性策略促進(jìn)轉(zhuǎn)化。
3、研究不同招聘單位的偏好,通過(guò)招聘者發(fā)布職位時(shí)的收費(fèi)場(chǎng)景、結(jié)合業(yè)務(wù)現(xiàn)狀,提升各環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化效率對(duì)GMV負(fù)責(zé)。
任職要求:
1、3年以上相關(guān)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)。
2、較強(qiáng)的邏輯思維能力。具備數(shù)據(jù)分析能力,數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。
3、性格開(kāi)朗,具備跨部門(mén)溝通協(xié)作能力。
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