崗位職責:
1、負責維護與拓展招聘渠道,執(zhí)行公司下發(fā)的招聘任務,保質保量的完成人員招聘工作;
2、不斷總結、分析招聘數據,持續(xù)提升招聘工作完成質量,吸引優(yōu)秀人才加入公司;
3、調研員工培訓需求,結合目標與實際情況開發(fā)培訓課程,制定培訓計劃,管理與對接內部講師隊伍;
4、負責主導新員工培訓、全員通用課程培訓、部門專業(yè)技能培訓、管理層培訓、員工外派培訓等培訓活動的開展;
5、管理員工培訓檔案,評估培訓效果并及時反饋與調整,持續(xù)更新與完善培訓體系,助力公司人才培養(yǎng)。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先考慮,年齡26-35周歲,2年以上招聘及培訓工作經驗。
2、熟練使用各大招聘網站,掌握招聘專業(yè)知識,在招聘領域有出色的業(yè)績;
3、熟練開展培訓工作,具備講師經驗,有從0-1成功搭建培訓體系經驗者優(yōu)先考慮。
4、工作認真負責,有自己的工作開展思路,具備較強的理解能力、溝通表達能力。
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