一、崗位職責(zé):
1、學(xué)習(xí)與了解
(1)深入學(xué)習(xí)公司各類(lèi)設(shè)備的性能、特點(diǎn)、操作方法和維護(hù)要求。
(2)了解設(shè)備管理的相關(guān)政策、法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
(3)熟悉公司的設(shè)備管理流程和制度。
2、設(shè)備維護(hù)與管理
(1)協(xié)助設(shè)備工程師進(jìn)行設(shè)備的日常巡檢、保養(yǎng)和維修工作。
(2)記錄設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)和維護(hù)情況,及時(shí)反饋設(shè)備異常問(wèn)題。
(3)參與設(shè)備的升級(jí)改造和優(yōu)化項(xiàng)目,提出合理化建議。
3、數(shù)據(jù)收集與分析
(1)收集設(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù),如運(yùn)行時(shí)間、故障次數(shù)、維修成本等。
(2)對(duì)設(shè)備數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,評(píng)估設(shè)備性能和可靠性,為設(shè)備管理決策提供依據(jù)。
4、項(xiàng)目參與
(1)參與設(shè)備管理相關(guān)的項(xiàng)目,如新設(shè)備引進(jìn)、設(shè)備搬遷等。
(2)負(fù)責(zé)項(xiàng)目中的部分任務(wù),如設(shè)備調(diào)研、資料整理等。
5、團(tuán)隊(duì)協(xié)作
(1)與其他部門(mén)的同事協(xié)作,確保設(shè)備的正常運(yùn)行對(duì)生產(chǎn)和業(yè)務(wù)的支持。
(2)積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng),分享學(xué)習(xí)心得和經(jīng)驗(yàn)。
二、任職要求:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、電氣工程等機(jī)電相關(guān)專業(yè);
2、專業(yè)知識(shí)扎實(shí),有明確的職業(yè)規(guī)劃方向,院校級(jí)學(xué)生會(huì)干部及獲得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金者優(yōu)先;
3、知識(shí)技能:具備一定的機(jī)械、電氣知識(shí),了解設(shè)備原理和維修方法;熟練使用辦公軟件,如 Word、Excel、PPT 等;有良好的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力,能夠閱讀和理解設(shè)備相關(guān)的英文資料。
4、能力素質(zhì):較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,能夠快速掌握新知識(shí)和技能;具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同部門(mén)的人員協(xié)作;有責(zé)任心,工作認(rèn)真細(xì)致,注重細(xì)節(jié);具備一定的問(wèn)題解決能力和創(chuàng)新思維,能夠提出有效的解決方案。
三、設(shè)備管培生職業(yè)發(fā)展路徑
1、輪崗期(1-2 年)
(1)在設(shè)備管理的各個(gè)部門(mén)進(jìn)行輪崗學(xué)習(xí),包括設(shè)備維護(hù)及調(diào)試、設(shè)備采購(gòu)、設(shè)備工程等。
(2)熟悉設(shè)備管理的各個(gè)環(huán)節(jié),掌握基本的設(shè)備管理技能。
2、定崗期(2-3 年)
(1)根據(jù)個(gè)人興趣和能力,確定具體的崗位方向,如設(shè)備工程師、設(shè)備主管等。
(2)深入學(xué)習(xí)崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能,承擔(dān)更多的工作職責(zé)。
3、晉升期(3-5 年及以后)
(1)隨著經(jīng)驗(yàn)的積累和能力的提升,逐步晉升為設(shè)備經(jīng)理、設(shè)備總監(jiān)等高級(jí)管理崗位。
(2)負(fù)責(zé)公司設(shè)備管理的整體規(guī)劃和戰(zhàn)略制定,為公司的發(fā)展提供有力支持。
四、福利待遇
1、五險(xiǎn)一金、周末雙休、享受法定節(jié)假日、年假、年度體檢等;
2、提供住宿或免費(fèi)班車(chē),免費(fèi)工作餐;
3、政府專項(xiàng)的人才補(bǔ)貼政策(視各地區(qū)政策情況);
4、管培生實(shí)行雙導(dǎo)師培養(yǎng)制,思想導(dǎo)師及專業(yè)導(dǎo)師;
5、完備的輪崗考核機(jī)制,全面掌握并提升崗位的專業(yè)知識(shí);
6、雙晉升通道,技術(shù)與管理,實(shí)現(xiàn)能力與薪酬的同步提升。
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