1,根據(jù)人力資源規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)管理的需求,負(fù)責(zé)起草、執(zhí)行年度人員編制方案、招聘計(jì)劃、薪資福利預(yù)算、培訓(xùn)計(jì)劃
2,執(zhí)行公司的人力資源相關(guān)制度及流程,并根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)制訂本公司的相關(guān)細(xì)則
3,負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、考核、薪酬、福利、調(diào)動(dòng)、離職等人事管理工作
4,根據(jù)公司發(fā)展的要求,做好人才儲(chǔ)備及人員發(fā)展晉升體系及員工培養(yǎng)發(fā)展的日常管理工作
5,負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理與員工思想動(dòng)態(tài)的跟蹤
6,負(fù)責(zé)公司員工工資表的制作,核定
7,負(fù)責(zé)公司人員保險(xiǎn)的核算
8,負(fù)責(zé)公司員工整體職業(yè)素養(yǎng)、技術(shù)提升、安全意識(shí)、企業(yè)文化等的相關(guān)培訓(xùn)安排。
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