主要職責:
1、項目信息確認和入職資料包準備
2、員工入離職管理
3、在職員工薪酬福利賬單管理
4、外包員工在職關(guān)懷
5、和外包員工保持互動，形成良好的員工關(guān)系，鼓勵員工進行內(nèi)推且及時獎勵等
任職要求：
1、統(tǒng)招大?；虮究?，2年及以上人力資源領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗，掌握薪酬社保、勞動關(guān)系相關(guān)專業(yè)知識為佳
2、具備項目標準流程執(zhí)行能力，對數(shù)據(jù)有較高敏感度，具備員工入離職數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化分析、項目管控過程中的數(shù)據(jù)報表輸出、項目成本測算等能力
3、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，具備較好的服務(wù)意識，抗壓耐心、學習能力強
4、熟練操作office軟件。