崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)抓好所負(fù)責(zé)系統(tǒng)經(jīng)營(yíng)規(guī)章制度和細(xì)則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計(jì)劃,制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。
2、建立和完善部門工作流程和匯報(bào)機(jī)制,形成高效穩(wěn)定的運(yùn)營(yíng)模式,建立部門管理制度,挑選和組織部門各個(gè)崗位人員,培養(yǎng)、鞏固團(tuán)隊(duì)骨干,制定崗位職責(zé),考評(píng)員工的工作績(jī)效并據(jù)實(shí)提出獎(jiǎng)懲意見;
3、按照公司的運(yùn)營(yíng)模式,監(jiān)督本系統(tǒng)完成運(yùn)營(yíng)目標(biāo),確保工作完成的進(jìn)度,并按要求向總經(jīng)理匯報(bào)本部門的經(jīng)營(yíng)管理情況;
4、負(fù)責(zé)公司的質(zhì)量戰(zhàn)略、質(zhì)量計(jì)劃、質(zhì)量方針與目標(biāo)、質(zhì)量體系和相關(guān)制度等工作的指導(dǎo)、制定、實(shí)施、協(xié)調(diào)和檢查考核工作;
5、負(fù)責(zé)組織公司質(zhì)量事故和風(fēng)險(xiǎn)的調(diào)查、鑒定、指導(dǎo)和處理,并進(jìn)行報(bào)告。當(dāng)經(jīng)營(yíng)管理或質(zhì)量管理需改善時(shí),提出和采取必要的糾正、預(yù)防措施;
6、組織召開質(zhì)量管理分析評(píng)議會(huì),對(duì)經(jīng)營(yíng)存在的質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行分析評(píng)議,制定并監(jiān)督糾正、預(yù)防措施的執(zhí)行和取得的效果;
7、組織質(zhì)量管理體系的內(nèi)審、外審和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估;
8、負(fù)責(zé)察北、徐州、固原三個(gè)工廠的原材料、半成品、成品等環(huán)節(jié)的全面QA、QC管理工作,保證質(zhì)量的穩(wěn)定性和一致性;
9、負(fù)責(zé)組織質(zhì)量方面的培訓(xùn),并在培訓(xùn)過(guò)程中講授部分質(zhì)量課程;
10、負(fù)責(zé)公司自有產(chǎn)品與競(jìng)品之間的差異對(duì)比,并形成報(bào)告;
11、審批分管部門管理制度、工作流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)。完善營(yíng)業(yè)運(yùn)行機(jī)制,保證高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)質(zhì)量。
12.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰
完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,食品技術(shù)、食品工程、食品質(zhì)量管理相關(guān)專業(yè);
2、受過(guò)管理學(xué)、財(cái)務(wù)管理、企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、生產(chǎn)作業(yè)管理等知識(shí)培訓(xùn)、IOS、HACCP、GMP等方面的培訓(xùn);
3、5年以上大中型企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)歷,2年以上高級(jí)管理經(jīng)驗(yàn);
4、具有很強(qiáng)的組織及策劃能力和良好的溝通技巧、較強(qiáng)的邏輯思維能力、良好的商業(yè)理念;
5、具備很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和談判技巧;
6、具備較強(qiáng)的綜合分析能力和表達(dá)能力;
7、熟悉企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度;
8、個(gè)性特征:富于自律和團(tuán)隊(duì)精神,擅于溝通,具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、?擅于激勵(lì)與引導(dǎo);?有強(qiáng)烈的進(jìn)取精神和高度的責(zé)任心、事業(yè)心和堅(jiān)韌的毅力,勇于承擔(dān)責(zé)任,能夠承受較大的工作壓力。