崗位職責：

1、全權負責行政人事部的管理工作；
2、統(tǒng)籌公司人事、行政、后勤等全面管理工作，建立健全相關管理制度及管理流程，并推動各項制度的執(zhí)行，定期組織對各項制度進行修正和完善；
3、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為董事長重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)；
5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制；
6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系；

7、健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性；
8、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果；
9、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作；

10、領導交辦的其他工作。

任職條件：

1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，40-45歲，行政管理、企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 十年以上大型企業(yè)行政人事管理經驗，五年以上同等職位工作經驗；
3. 有深厚的寫作功底，能承擔公司日常宣傳策劃，內外公文的編寫；
4. 具備專業(yè)的行政人事管理知識，具備良好的團隊管理能力；
5. 優(yōu)秀的外聯(lián)和公關能力。