崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘簡(jiǎn)歷的篩選、面試安排和初步選拔工作;
2、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)的辦理,建立和維護(hù)員工檔案;
3、負(fù)責(zé)社保、公積金,管理勞動(dòng)合同及考勤;
4、制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃和方案,根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和員工的需求,確定培訓(xùn)內(nèi)容和方式;
5、處理員工關(guān)系,解答人事相關(guān)問(wèn)題;
6、負(fù)責(zé)公司本部日常行政工作;
7、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
崗位要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、至少熟練掌握人力資源2個(gè)模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等;
3、2年以上建筑行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī);
4、熟練使用辦公軟件,具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力;
5、工作細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),具備團(tuán)隊(duì)合作精神。
福利:
雙休,法定節(jié)假日; 五險(xiǎn)一金。