崗位職責(zé):
1、配合上級(jí)執(zhí)行建設(shè)公司行政管理體系,負(fù)責(zé)公司日常行政的管理;
2、負(fù)責(zé)公司各種資質(zhì)的維護(hù)及申報(bào)(如高新技術(shù)企業(yè)申報(bào));
3、公司固定資產(chǎn)的管理維護(hù)、管理、每月或每季度盤(pán)點(diǎn)。
4、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù),并根據(jù)需求及時(shí)補(bǔ)充相應(yīng)人員;
5、配合上級(jí)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門(mén)在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展,確保公司人力資源的合理使用,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
6、執(zhí)行招聘工作流程:協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職手續(xù)、考勤、公司司制度培訓(xùn)、辦公室的日常行政管理工作;
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。
8、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職資格
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷,行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、有豐富扎實(shí)的行政人事經(jīng)驗(yàn),至少2年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、擅長(zhǎng)與人溝通,能夠熟練處理員工關(guān)系,完善和維護(hù)企業(yè)文化;
4、遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥,處理問(wèn)題嚴(yán)謹(jǐn)有據(jù)、寬嚴(yán)適度;
5、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力。
4、工作思路清晰,親和力好,情商高,溝通能力強(qiáng),有較強(qiáng)的抗壓力;
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