1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織和協(xié)助各BU制定人力資源規(guī)劃，包括人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理等；

2、根據(jù)各BU經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，規(guī)劃BU組織架構(gòu)及人員編制；

3、負(fù)責(zé)對(duì)各BU人員編制需求進(jìn)行管控，制定并執(zhí)行各BU年度人力成本預(yù)算；

4、定期編制和更新各BU《崗位說(shuō)明書(shū)》。

2）人才招聘與培養(yǎng)

1、負(fù)責(zé)公司招聘體系建設(shè)，完善制定各招聘相關(guān)制度流程；

2、負(fù)責(zé)BU周邊人員的招聘管理工作，拓展招聘渠道，保證人員交付的及時(shí)性；

3、根據(jù)年度招聘計(jì)劃，組織和開(kāi)展各項(xiàng)招聘活動(dòng)，并對(duì)招聘效果進(jìn)行分析和改進(jìn)；

4、負(fù)責(zé)落實(shí)各BU新人帶教工作、組織各BU人員在職培訓(xùn)、繼任者培養(yǎng)等。

3）人才盤(pán)點(diǎn)與儲(chǔ)備

1、根據(jù)各BU實(shí)際情況，協(xié)助人才發(fā)展課進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)；

2、根據(jù)人才盤(pán)點(diǎn)結(jié)果，繪制BU人才地圖，明確各類(lèi)人才的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和分布情況；

3、識(shí)別高潛的人才，并建立關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備庫(kù)和繼任者計(jì)劃；

4）員工關(guān)系管理

1、搭建BU內(nèi)部溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力；

2、負(fù)責(zé)新員工試用期跟蹤管理；

3、不定期組織和策劃各BU團(tuán)建活動(dòng)。
5）績(jī)效實(shí)施與反饋

1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人做好績(jī)效面談、提供績(jī)效指導(dǎo)；

2、建立員工績(jī)效檔案，接受及處理員工績(jī)效投訴。
6）人力資源制度和流程

1、搭建完善并落實(shí)人力資源各項(xiàng)制度、流程在各BU的開(kāi)展；

2、了解業(yè)務(wù)需求，提供人力資源解決方案，并提出人力資源工作的改進(jìn)意見(jiàn)。

7）負(fù)責(zé)HRBP團(tuán)隊(duì)的管理工作。