崗位職責(zé)：
（1)員工關(guān)系管理
1、協(xié)助上級建立和完善員工關(guān)系管理體系，處理員工投訴和糾紛，維護員工權(quán)益和公司形象；
2、進行員工離職面談，分析離職原因，提出改進建議；
3、處理不合格員工的辭退和勸退工作，確保離職流程的順暢；
4、負責(zé)員工關(guān)系活動的策劃及組織開展。
（2）人力資源信息系統(tǒng)管理
1、協(xié)助搭建、測試和運行人力資源管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)人事和考勤模塊，并熟練操作系統(tǒng)；
2、定期維護和更新人力資源信息系統(tǒng)，確保流程的通常、數(shù)據(jù)的準確性和及時性；
3、利用信息系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)匯總與分析，制作人力報表，為HRBP和人才發(fā)展課工作提供數(shù)據(jù)支撐；
4、負責(zé)公司考勤管理、考勤報表制作、薪酬確認工作等日常事務(wù)。
（3）制度與流程建設(shè)
1、協(xié)助建立和完善人力資源管理體系、制度、流程和標準化工作；
（4）外聯(lián)工作
1、負責(zé)與政府等機關(guān)單位聯(lián)動，做好用工監(jiān)測、相關(guān)政策解讀及津貼申報工作；
2、負責(zé)配合公司體系審核工作的開展。
（5）其他上級領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。

任職要求：

（1）大專以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，1年以上人力資源工作經(jīng)驗。
（2）熟練運用日常辦公軟件，數(shù)據(jù)表格處理能力強，學(xué)習(xí)能力強，思維邏輯清晰。
（3）熟悉相關(guān)法律、法規(guī)并善于運用，具備分析、解決問題的能力。
（4）積極的工作態(tài)度，具有較強的服務(wù)意識，工作主動有條理。
（5）溝通能力強，親和力佳，具備較強的責(zé)任意識、團隊合作精神和良好的業(yè)務(wù)溝通對話能力。
（6）至少熟悉招聘、員工關(guān)系、人事基礎(chǔ)管理其中一個模塊工作。

職位福利：五險一金、全勤獎、包住、餐補、房補、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利