崗位職責(zé):
1、協(xié)助公司負(fù)責(zé)綜合部行政事務(wù)的日常管理工作;
2、有效協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)開展公司的行政管理工作,適時向上級領(lǐng)導(dǎo)提供合理化建議;
3、結(jié)合公司的發(fā)展目標(biāo),合理制定公司行政管理年度目標(biāo)計劃并進(jìn)行有效分解和落實(shí);
4、根據(jù)公司發(fā)展需要合理制定公司行政管理制度、政策,報總經(jīng)理審批后實(shí)施,并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、落實(shí),必要時協(xié)助實(shí)施;
5、對制度的執(zhí)行情況及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報、反饋,對違反公司政策或制度的情況及時有效處理和引導(dǎo)。根據(jù)公司發(fā)展及時對政策及制度提出合理化完善意見;
6、負(fù)責(zé)起草公司行政各類文稿,進(jìn)行有關(guān)會議記錄及整理會議紀(jì)要,企業(yè)宣傳策劃推廣等;
7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外宣、活動(培訓(xùn))組織等相關(guān)工作;
8、協(xié)助完成各類會務(wù)、接待等籌備工作,做好人員規(guī)劃與管理工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,行政、文秘、中文、工商管理類等相關(guān)專業(yè),三年以上同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、能全面領(lǐng)會工作指示和工作要求,具有較強(qiáng)的文字功底;
3、具有良好的臨場應(yīng)變能力,以及一定的抗壓能力;
4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,服務(wù)意識強(qiáng),為人誠實(shí)可靠、謙虛、品行端正、具有親和力。
薪酬福利:
1、薪酬模式:月度工資+各項補(bǔ)貼,每年不定期調(diào)薪,具體根據(jù)個人綜合能力薪資面談;
2、基本福利:七險一金(另加意外險和大病醫(yī)療保險)+周末雙休+法定節(jié)假日;
3、特殊補(bǔ)貼:證書補(bǔ)貼、防暑降溫補(bǔ)貼、駐場補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等;
4、福利政策:員工宿舍、應(yīng)季工裝、每年體檢、每日水果、部門團(tuán)建、節(jié)日福利、入職周年福利等。
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