職責(zé)和職能：

1. 研究和了解市場招聘趨勢和最佳實踐，提供建議以支持公司的招聘決策，建設(shè)高效運作的招聘體系。

2. 與各部門合作，了解招聘需求，制定并實施招聘計劃，包括招聘渠道的選擇和使用。

3. 管理和維護(hù)招聘渠道，確保信息準(zhǔn)確更新，與招聘合作伙伴建立和維護(hù)良好的關(guān)系。

4. 篩選簡歷并進(jìn)行初步面試，評估候選人的技能和資格，確保招聘流程的高效性和準(zhǔn)確性。

5. 負(fù)責(zé)組織和參與面試、評估和選拔過程，以確保招聘流程的公正性和準(zhǔn)確性。

6. 提供建議和培訓(xùn)，幫助管理人員提高招聘技巧和面試能力。

7. 分析招聘數(shù)據(jù)和指標(biāo)，提供招聘報告和建議，為公司的招聘決策提供支持。

8. 管理和維護(hù)招聘相關(guān)的文件和記錄，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和機(jī)密性。

任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域優(yōu)先。

2. 具備5年以上規(guī)模企業(yè)招聘體系的建設(shè)經(jīng)驗，需要有機(jī)械設(shè)計類技術(shù)人員的招聘經(jīng)驗。

3. 熟悉招聘市場和趨勢，了解最佳實踐和法律要求。

4. 具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各級別員工和管理人員進(jìn)行有效的溝通和合作。

5. 具備良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊合作能力，能夠與各部門緊密合作。

6. 熟練掌握招聘流程和評估工具，具備面試和評估技巧。

7. 具備數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力，熟悉招聘相關(guān)的指標(biāo)和數(shù)據(jù)分析工具。

8. 熟悉勞動法和人力資源管理相關(guān)法規(guī)，能夠確保招聘過程的合規(guī)性。