崗位職責(zé):
1、建立各層級人才標(biāo)準(zhǔn),搭建崗位任職資格模型、能力素質(zhì)模等,并不斷升級優(yōu)化
2、設(shè)計、實施人才盤點,識別人才,分析團(tuán)隊現(xiàn)狀,明確現(xiàn)狀與人才需求之間的差距
3、打造人才梯隊,實行后備池動態(tài)管理,并制定有針對性的人才培養(yǎng)計劃
4、負(fù)責(zé)干部管理體系相關(guān)制度、流程搭建與優(yōu)化,如培養(yǎng)、激勵、晉升、輪崗、考核等
5、調(diào)研行業(yè)人才發(fā)展的方法論和最佳實踐,鉆研和探索適合公司的工具
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)
2、5年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗,至少3年人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗
3、熟悉人才發(fā)展理論知識和相關(guān)技術(shù),如能力素質(zhì)建模、人才盤點、人才評價、人才梯隊建設(shè)方法等
4、能夠獨自設(shè)計并實施人才發(fā)展項目,如:領(lǐng)導(dǎo)力建模、人才盤點、人才后備池管理、干部管理