• 分析招聘需求，制定招聘計劃，執(zhí)行招聘流程，確保招聘質(zhì)量。
• 維護招聘渠道，優(yōu)化招聘流程。

• 實施新員工入職培訓，設計并執(zhí)行長期及短期培訓計劃。

• 策劃并執(zhí)行團隊建設活動、員工福利計劃。

• 制定績效考核體系，收集并分析考核數(shù)據(jù)，協(xié)助制定個人發(fā)展計劃。

• 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)，維護員工檔案。
• 定期與員工溝通，解決員工問題。

• 管理考勤記錄，處理考勤異常。

• 協(xié)助制定公司規(guī)章制度，確保其符合法律法規(guī)，有效傳達至員工。

教育背景：本科及以上，人力資源管理、工科等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

工作經(jīng)驗：1-3年人力資源或相關(guān)領域工作經(jīng)驗。

專業(yè)技能：

• 熟悉勞動法律法規(guī)、具備數(shù)據(jù)分析能力。

溝通與表達：

• 出色的口頭和書面溝通能力，能夠有效解決復雜問題。
• 擅長傾聽，能夠建立信任關(guān)系。

團隊協(xié)作與領導力：

• 具備良好的團隊合作精神，能夠推動項目順利進行。

學習能力與適應性：

• 對新知識保持好奇心，適應快速變化的工作環(huán)境。

其他：

• 持有相關(guān)人力資源職業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮。
• 注重保護員工隱私和公司機密。