1、根據(jù)企業(yè)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，保障招聘目標(biāo)的完成；
2、負(fù)責(zé)招聘平臺(tái)的日常維護(hù)，并不斷開(kāi)拓有效的招聘渠道資源，為企業(yè)精準(zhǔn)提供候選人；
3、負(fù)責(zé)人才的前期搜索、簡(jiǎn)歷的快速篩選、面試邀約、面試結(jié)果通知及入職跟蹤等工作；
4、負(fù)責(zé)不斷優(yōu)化企業(yè)招聘面試流程，在招聘工作上形成閉環(huán)，提高招聘質(zhì)量和效率；
5、部門經(jīng)理安排的其他人事行政基礎(chǔ)工作。
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備系統(tǒng)的人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)，在人才的招聘甄選方面具備較強(qiáng)的專業(yè)能力，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)；
3、對(duì)人力資源管理工作有深刻的認(rèn)知，具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和組織統(tǒng)籌能力，文筆優(yōu)秀；
4、具備良好的品德及職業(yè)素養(yǎng)，有親和力，性格開(kāi)朗、樂(lè)觀、對(duì)工作有責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神。