工作職責(zé):
一、人事管理
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,熟知人力、人事管理,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、招聘流程:根據(jù)招聘流程,組織招聘工作,包括發(fā)布職位信息、篩選簡歷、組織并參與面試錄用等;
4、入轉(zhuǎn)調(diào)離:辦理員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程跟蹤確保所有相關(guān)文件和流程得到妥善處理;
5、月度工資核算及發(fā)放;
6、負(fù)責(zé)員工績效考核的組織和實(shí)施,為員工晉升、調(diào)薪等提供依據(jù);
7、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,幫助建立員工關(guān)系、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系、組織員工活動。
二、行政管理
1、組織開展行政事務(wù)性工作,行政內(nèi)外聯(lián)系和信息溝通工作;
2、組織文件流轉(zhuǎn),及會務(wù)管理工作(會前、會中、會后準(zhǔn)備);
3、員工宿舍管理;
4、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
任職要求:
1、人力資源或行政管理本科以上學(xué)歷,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力,能夠快速適應(yīng)并解決各種突發(fā)事件;
3、具備良好的溝通和協(xié)作能力,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、熟練使用各種辦公軟件和工具,對文檔管理和信息發(fā)布有熟練的操作技巧;
5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力,有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識。
說明:該職位為青軟集團(tuán)子公司青島青軟晶尊微電子科技有限公司崗位。