1、制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,結合物業(yè)行業(yè)發(fā)展趨勢,推動人力資源與業(yè)務戰(zhàn)略的深度融合,為集團重大決策提供人力支持;2、主導搭建符合物業(yè)管理全生命周期的人力資源管理體系,涵蓋組織設計、人才梯隊建設、薪酬績效、員工關系等模塊;
3、設計覆蓋物業(yè)管理各崗位的人才培養(yǎng)方案,確保人才供給與業(yè)務需求匹配;
4、統(tǒng)籌集團及各區(qū)域 HR 團隊管理,提升 HR 團隊專業(yè)能力與服務效率;
5、主導優(yōu)化物業(yè)項目的績效評價體系,結合業(yè)務核心指標,設計科學的 KPI 考核方案;
6、優(yōu)化物業(yè)集團人力資源配置標準,推動降本提效工作落實,確保人工成本與經營目標合理匹配;
7、建立多渠道溝通機制,為一線勞動糾紛及員工訴求提供支持建議;
8、與條線保持良好溝通關系,做好上傳下達,結合物業(yè)集團業(yè)務實際情況做好落實工作。
9、完成集團交辦的其他事項。
任職要求:
行業(yè)經驗:8 年 HR 經驗,3 年以上 TOP10 物業(yè)企業(yè) HR 負責人 / 大區(qū) HRD(如萬科、碧桂園、中海等);
專業(yè)能力:精通 OD/TD/TA 模塊,有物業(yè)項目人力成本管控成功案例;
學歷資質:本科及以上,物業(yè)管理 / 人力資源專業(yè)優(yōu)先,持物業(yè) / HR 相關證書優(yōu)先,熟悉《物業(yè)管理條例》,有智慧物業(yè) / 社區(qū)運營人力支持經驗。