主要職責：

職責概述：主要負責培訓(xùn)與人才發(fā)展相關(guān)工作，協(xié)助人力資源經(jīng)理進行體系建設(shè)及部門人員專業(yè)化培養(yǎng)。

一、 培訓(xùn)

1. 負責培訓(xùn)體系建設(shè)，建立起公司三級培訓(xùn)體系。

2. 結(jié)合員工勝任力要求，挖掘內(nèi)部培訓(xùn)需求。

3. 對接內(nèi)外部培訓(xùn)資源，執(zhí)行公司培訓(xùn)項目。

二、 能力評價

1. 負責公司任職資格建設(shè)，并按年度評估二線及管理層。

2. 負責建立公司核心人才評價體系，并根據(jù)年度規(guī)劃實施評價。

三、 人才發(fā)展

1. 結(jié)合集團及公司現(xiàn)狀，完善人才發(fā)展體系。

2. 根據(jù)公司發(fā)展需要，優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)，執(zhí)行公司人才梯隊建設(shè)。

3. 結(jié)合任職資格，指導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展。

四、 體系建設(shè)

1. 協(xié)助人力資源經(jīng)理進行公司人力資源體系、流程建設(shè)。

2. 協(xié)助人力資源經(jīng)理進行部門管理。

任職條件：

1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2. 生產(chǎn)制造業(yè)（必須）3年及以上工作經(jīng)驗，鋰電正極材料企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

3. 從事培訓(xùn)及人才發(fā)展（必須）2年及以上工作經(jīng)驗，有獨立實踐項目經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

4. 熟悉人力資源任職資格建設(shè)、能力評價方法和工具。

5. 有人事全面管理經(jīng)驗、擅長體系建設(shè)者優(yōu)先考慮。

6. 優(yōu)秀的專員可考慮。