和樂門業(yè)集團(tuán)專注于門產(chǎn)品制造，智能制造基地和銷售網(wǎng)絡(luò)全國布局，經(jīng)十多年科技創(chuàng)新，現(xiàn)已成為行業(yè)中的頭部企業(yè)。
企業(yè)采取快速流動(dòng)、快速提拔來提升員工能力，入職后均有專業(yè)主管進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和幫帶。力爭讓新員工在一年內(nèi)成長為經(jīng)營部或其他崗位負(fù)責(zé)人，工資收入及其他待遇隨之提升。公司致力于給“出身平凡，但絕不甘于平庸的奮斗者提供改變命運(yùn)的平臺”，熱忱歡迎有志于成就事業(yè)、有所作為的您加入！
為節(jié)約你的時(shí)間和精力，以下內(nèi)容務(wù)請仔細(xì)閱讀。
一、前期學(xué)習(xí)內(nèi)容：
1、初期學(xué)習(xí)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)知識，積累業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn)；
2、學(xué)習(xí)賬務(wù)知識和內(nèi)務(wù)管理，提升管理能力。
二、培養(yǎng)方向與工作職責(zé)：
1、在公司經(jīng)營部所轄范圍內(nèi)從事防盜門、鋼質(zhì)門等渠道門類產(chǎn)品的銷售；
2、維護(hù)老客戶和拓展業(yè)務(wù)，收集市場信息，跟車送貨、收款及內(nèi)務(wù)工作。
3、商品和庫房整體管理。
4、負(fù)責(zé)商品收、發(fā)，賬務(wù)處理及經(jīng)營部內(nèi)務(wù)工作。
三、聘用要求：
（一）本科及以上學(xué)歷，23-24屆畢業(yè)生；
（二）強(qiáng)烈的成就欲望，致力于通過自身努力改變命運(yùn)，努力早日成為負(fù)責(zé)人；
（三）吃苦耐勞：工作需要出差、上門拜訪、地面推廣、跑工地、跟車送貨、收款等。
四、工作地點(diǎn)及要求：貴州
五、薪酬福利：
（一）實(shí)習(xí)期：主要內(nèi)容為熟悉崗位以及學(xué)習(xí)和適應(yīng)；時(shí)間為1個(gè)月，實(shí)習(xí)薪酬3000元；
（二）試用期：2—5個(gè)月；試用薪酬為4400元/月+銷售一線補(bǔ)貼500元*80%+貴州區(qū)域補(bǔ)貼500元*80%，試用期工資不要求硬性的銷售任務(wù)。
（三）試用轉(zhuǎn)正后，實(shí)行3個(gè)月的業(yè)績保護(hù)期工資制，5500元/月+銷售一線補(bǔ)貼500元+貴州區(qū)域補(bǔ)貼500元。
（四）3個(gè)月后進(jìn)入績效工資制，薪酬結(jié)構(gòu)為：基本工資2800元/月+季度績效津貼+銷售一線補(bǔ)貼500元+貴州區(qū)域補(bǔ)貼500元+加班補(bǔ)貼880元/月（累積180小時(shí)用于調(diào)休，超過部分在當(dāng)月工資中計(jì)發(fā)）+浮動(dòng)薪酬。季度績效津貼按薪酬績效制度執(zhí)行。
（五）補(bǔ)貼說明：加班補(bǔ)貼自入職后第二個(gè)月開始計(jì)發(fā)，銷售一線補(bǔ)貼自入職后第三個(gè)月開始計(jì)發(fā)，試用期間內(nèi)補(bǔ)貼均按80%計(jì)發(fā)。后全額計(jì)發(fā)。
六、其他福利：公司提供免費(fèi)住宿，水電氣費(fèi)補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼。
七、年度薪酬：10—15萬元 綜合月均收入8K-12K
八、特別提示：
差旅費(fèi)用均為公司承擔(dān)，公司支付成本旨在長期培養(yǎng)事業(yè)心強(qiáng)的員工，要求員工服從工作地點(diǎn)安排、吃苦耐勞。