崗位職責(zé):
1.有經(jīng)驗招募:熟悉中高端社招渠道,通過人才mapping和策略分析制定招聘計劃;及時掌握業(yè)務(wù)部門的用人需求和相應(yīng)認(rèn)知要求,跟進(jìn)面試全流程;
2.雇主品牌建設(shè):制定并執(zhí)行建設(shè)方案,持續(xù)提升公司的雇主品牌形象,包括但不限于校企合作項目、微信公眾號/視頻號運(yùn)營等;
3.渠道管理:建立渠道有效性的管控機(jī)制(比如渠道index等),能有效開拓適合的招募渠道;
4.招聘效果分析:定期對招聘項目及效果進(jìn)行分析和總結(jié),提出招聘流程優(yōu)化建議。
1.碩士學(xué)歷,統(tǒng)計、財務(wù)、經(jīng)濟(jì)或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,10年及以上HR工作經(jīng)驗(其中招聘工作經(jīng)驗至少5年);
2.能嫻熟的使用excel制作報表、開展數(shù)據(jù)分析,有較強(qiáng)的數(shù)字敏感度,并具備較強(qiáng)的洞察力;
3.口齒清晰,親和力優(yōu),思維敏捷,英文聽說讀寫能力強(qiáng);
4.具備較強(qiáng)的好奇心和學(xué)習(xí)能力,抗壓能力佳且樂于接受新任務(wù)/挑戰(zhàn)。
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