1、 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展階段，負(fù)責(zé)制定部門(mén)階段性招聘策略；
2、 對(duì)崗位進(jìn)行深度分析，通過(guò)有效的招聘實(shí)施高效滿足用人部門(mén)的需求；
3、 通過(guò)mapping等方法了解行業(yè)內(nèi)信息，給業(yè)務(wù)部門(mén)行業(yè)內(nèi)信息輸入，梳理對(duì)應(yīng)的尋訪目標(biāo)公司，構(gòu)建人才地圖，完善人才儲(chǔ)備，提升招聘效率，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展；
4、 以雇主品牌建設(shè)為目標(biāo)，幫助公司建立戰(zhàn)略性人脈圈，成為公司和行業(yè)資深人士的連接者；5、 參與招聘體系相關(guān)的優(yōu)化，提升招聘效率。

1、本科以上學(xué)歷，5年左右HR經(jīng)驗(yàn)，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉HR全領(lǐng)域的相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘全流程；
3、熟悉招聘流程及招聘技巧，良好的溝通能力，有一定的抗壓能力；
4、具備良好的學(xué)習(xí)和溝通能力，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，主動(dòng)學(xué)習(xí)、積極驅(qū)動(dòng)的能力，反應(yīng)靈敏，責(zé)任心強(qiáng)。