美團(tuán)HR的使命是“建設(shè)有生命力的組織，為客戶和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。” 我們認(rèn)為HR的工作不是以自身“專業(yè)”為中心，而是要建設(shè)有助于員工發(fā)揮創(chuàng)造力的環(huán)境，支持他們更好地為外部客戶和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，也實(shí)現(xiàn)組織自身的進(jìn)化和傳承。在這個(gè)過(guò)程中，我們的每位HR同學(xué)都是“業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴、組織能力的建設(shè)者、美團(tuán)精神的布道者、員工的成長(zhǎng)伙伴”。我們要設(shè)計(jì)面向長(zhǎng)期支撐組織有效運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)制，我們要求真務(wù)實(shí)地幫業(yè)務(wù)解決發(fā)展中的問(wèn)題和陣痛，我們要支持每一位員工歷經(jīng)磨煉收獲成長(zhǎng)。我們要影響和驅(qū)動(dòng)讓世界更美好的變化發(fā)生。如果這也是你追求的，歡迎加入美團(tuán)HR，與我們一路同行！

崗位職責(zé)

1.參與制定和優(yōu)化公司層薪酬政策，提高員工滿意度和激勵(lì)效果。

2.參與制定食雜零售的薪酬策略，確保薪酬體系的公平和合理性。

3.負(fù)責(zé)食雜零售內(nèi)部分業(yè)務(wù)的薪酬工作，包括公司薪酬策略和政策的有效實(shí)施，以及日常薪酬管理工作。

崗位基本需求

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、薪酬績(jī)效或相關(guān)專業(yè)背景。

2.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以內(nèi)，且薪酬政策設(shè)計(jì)工作2年及以上。

3.熟悉人力資源管理和薪酬績(jī)效管理的相關(guān)法律法規(guī)和政策。

4.具備良好的團(tuán)隊(duì)管理和溝通能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成工作目標(biāo)。

5.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和問(wèn)題解決能力，能夠?qū)π匠昕?jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行準(zhǔn)確的評(píng)估和分析。

崗位亮點(diǎn)

1.有機(jī)會(huì)參與公司整體整體的薪酬戰(zhàn)略和政策制定，提升解決多業(yè)務(wù)多業(yè)態(tài)的薪酬設(shè)計(jì)能力。

2.有機(jī)會(huì)推動(dòng)食雜零售整體的薪酬策略調(diào)優(yōu)，以薪酬專業(yè)建設(shè)視角支持食雜零售業(yè)務(wù)未來(lái)5-10年的發(fā)展。

3.有機(jī)會(huì)為業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)相關(guān)薪酬政策，推動(dòng)業(yè)務(wù)健康發(fā)展。

4.有機(jī)會(huì)掌握零售+互聯(lián)網(wǎng)業(yè)態(tài)下的薪酬管理模式，提升個(gè)人在薪酬領(lǐng)域的專業(yè)能力。