工作職責(zé):
1、根據(jù)部門用人需求組織招聘工作的實施與人才測評,負(fù)責(zé)體系整體招聘效果分析、招聘進度及成果跟蹤、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計,建立人才庫并定期維護、負(fù)責(zé)員工入離職資料的收集以及相關(guān)的進度跟進工作。
2、配合各業(yè)務(wù)部門及集團開展相關(guān)培訓(xùn),配合商學(xué)院做好員工學(xué)習(xí)平臺的使用、監(jiān)督、維護。
3、負(fù)責(zé)體系績效考核管理的全面落地實施、績效分析管理、復(fù)核績效考核結(jié)果、處理員工績效投訴;依據(jù)考核結(jié)果定期與體系內(nèi)各部門負(fù)責(zé)人進行溝通,進行績效改善,支持業(yè)務(wù)部門效能提升。
4、負(fù)責(zé)體系內(nèi)員工薪資報表的制作與發(fā)放。
5、統(tǒng)籌管理部門各類數(shù)據(jù)臺賬的統(tǒng)計、更新、維護;統(tǒng)籌管理各部門各類分析報表、考勤報表、協(xié)助E-HR系統(tǒng)的操作與維護、
6、負(fù)責(zé)保險增減員工作。
任職要求:有連鎖店人資管理經(jīng)驗優(yōu)先
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