1、根據(jù)年度人力需求規(guī)劃，實施招聘計劃，滿足片區(qū)用人需求；
2、負責人才發(fā)展和培訓管理相關項目的實施，監(jiān)督，評估和宣貫，助力員工成長和任用管理；
3、負責片區(qū)人員的績效管理，評估和面談，并整理成績作為考核晉升的重要依據(jù)；
4、負責片區(qū)人員考勤管理，社保公積金管理，負責員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離事宜，協(xié)調(diào)員工關系，妥善處理勞資糾紛；
5、分析項目組織崗位、專業(yè)分工、流程機制情況及問題，提出解決方案或建議并落地執(zhí)行，推動提升人效及組織氛圍改善；
6、策劃組織年度重大會議、月周例會，員工團建及節(jié)日福利方案，物資采買，員工關懷、體檢等行政后勤工作。
任職要求：
1、本科以上學歷， 人力資源管理、應用心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上相關工作經(jīng)驗，善于深入業(yè)務，了解業(yè)務體系及人員動態(tài)；
3、具備良好的團隊合作精神及出色的協(xié)調(diào)能力。