職位描述
訂單管理客戶支持銷售數(shù)據(jù)分析
崗位職責：
招聘與配置： 負責公司各崗位的人才招聘工作，包括簡歷篩選、面試安排、評估及錄用流程；根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需求，優(yōu)化人力資源配置。
員工關系管理： 維護良好的員工關系，處理員工入職、離職、轉正、調(diào)崗等手續(xù)，確保人力資源政策的有效執(zhí)行。
培訓與發(fā)展： 協(xié)助設計并實施員工培訓計劃，促進員工個人能力和職業(yè)素養(yǎng)的提升，支持公司人才梯隊建設。
績效管理： 參與績效管理體系的維護與優(yōu)化，協(xié)助進行績效考核的實施與反饋，確保評價的公正性與有效性。
薪酬福利管理： 協(xié)助制定并執(zhí)行薪酬福利政策，確保符合法律法規(guī)要求，提升員工滿意度。
人力資源信息系統(tǒng)管理： 維護人力資源信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準確性和時效性，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
教育背景： 人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。
工作經(jīng)驗： 2年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉招聘、員工關系、培訓及績效管理等。
專業(yè)技能： 熟練掌握Office等辦公軟件，了解國家勞動法律法規(guī)，具備較好的數(shù)據(jù)分析能力。
溝通能力： 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠有效處理員工關系，解決人力資源相關問題。
自我驅(qū)動： 積極主動，責任心強，能夠承受一定的工作壓力，持續(xù)學習，不斷提升自我。
招聘與配置： 負責公司各崗位的人才招聘工作，包括簡歷篩選、面試安排、評估及錄用流程；根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需求，優(yōu)化人力資源配置。
員工關系管理： 維護良好的員工關系，處理員工入職、離職、轉正、調(diào)崗等手續(xù)，確保人力資源政策的有效執(zhí)行。
培訓與發(fā)展： 協(xié)助設計并實施員工培訓計劃，促進員工個人能力和職業(yè)素養(yǎng)的提升，支持公司人才梯隊建設。
績效管理： 參與績效管理體系的維護與優(yōu)化，協(xié)助進行績效考核的實施與反饋，確保評價的公正性與有效性。
薪酬福利管理： 協(xié)助制定并執(zhí)行薪酬福利政策，確保符合法律法規(guī)要求，提升員工滿意度。
人力資源信息系統(tǒng)管理： 維護人力資源信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準確性和時效性，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
教育背景： 人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。
工作經(jīng)驗： 2年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉招聘、員工關系、培訓及績效管理等。
專業(yè)技能： 熟練掌握Office等辦公軟件，了解國家勞動法律法規(guī)，具備較好的數(shù)據(jù)分析能力。
溝通能力： 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠有效處理員工關系，解決人力資源相關問題。
自我驅(qū)動： 積極主動，責任心強，能夠承受一定的工作壓力，持續(xù)學習，不斷提升自我。
工作地點
特地大廈912
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