更新于 10月14日

壓鑄質(zhì)量經(jīng)理

1.5-3萬
  • 合肥巢湖市
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系全面質(zhì)量管理體系
此為一體壓鑄質(zhì)量負責人,從0到1搭建一體壓鑄質(zhì)量管控體系。
崗位描述:
1、依據(jù)工廠年度方針計劃,落實客戶 PPM、流出 PPM、廢品損失金額比等崗位指標 的達成;
2、依據(jù)集團開發(fā)流程及客戶特殊特性,實施研發(fā)品質(zhì)及量產(chǎn)品質(zhì)管理;
3、依據(jù)客戶特殊特性,維護好客戶關(guān)系,協(xié)調(diào)應對客戶評審及不符合項整改;
4、主導客戶抱怨的對應,組織執(zhí)行臨時措施和推進根本原因的分析和關(guān)閉問題點;
5、完成年度成品試驗計劃、產(chǎn)品審核計劃、過程審核計劃及全尺寸檢查計劃等的策劃 及跟蹤執(zhí)行;
6、制程品質(zhì)管制分析與品質(zhì)改善, 主導處理品質(zhì)異常及品質(zhì)異常之分析及糾正/預防 措施的制訂;
7、主導品質(zhì)標準,特別是外觀規(guī)格的制定、評估與驗證,落實品質(zhì)標準的培訓
任職要求:
1、本科以上學歷,質(zhì)量管理或機械相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、VDA6.3、VDA6.5 或 ISO/TS16949,ISO14001,OHSAS18001 相關(guān)審核經(jīng)驗,
3 、5年以上汽車零部件行業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗,必須具備壓鑄行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷。
4、熟悉質(zhì)量管理,掌握問題分析及解決能力,了解質(zhì)量體系(VDA6.3、VDA6.5 或 ISO/TS16949)相關(guān)知識,精通質(zhì)量工具(SPC、MSA、FMEA、APQP、PPAP) 的運用
其他信息

工作地點

常捷汽車部件有限公司

職位發(fā)布者

孫先生/HR副總監(jiān)

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合肥常青機械股份有限公司現(xiàn)擁有十五家全資子公司,三家分公司,員工3000余人,大專以上學歷人員700余人。2017年3月24日,公司正式在上海證券交易所掛牌上市,證券簡稱“常青股份”,證券代碼“603768”。2021年實現(xiàn)銷售收入22.97億元。公司主營業(yè)務為汽車沖壓及焊接零部件的開發(fā)、生產(chǎn)與銷售,是國內(nèi)少數(shù)能為商用車和乘用車同時進行大規(guī)模配套的專業(yè)生產(chǎn)廠商。公司在商用車配套領(lǐng)域擁有明顯的市場競爭優(yōu)勢,主要客戶有江淮汽車、福田戴姆勒汽車(北汽福田下屬合營企業(yè))、陜西重汽、中國重汽等國內(nèi)主要商用車廠家;在乘用車領(lǐng)域主要客戶有江淮汽車、奇瑞汽車、北汽集團、比亞迪等主要廠家。公司正在積極主動拓展新客戶,進一步提高公司市場占有率,重點開發(fā)知名新能源汽車客戶和優(yōu)秀的合資品牌客戶。公司系高新技術(shù)企業(yè),一直致力于自主創(chuàng)新和技術(shù)開發(fā),已形成較為完善的沖壓、焊接技術(shù)研究開發(fā)體系,并擁有多項專利和技術(shù)成果。截至 2020年 12月 31日,公司擁有的尚處于專利權(quán)維持狀態(tài)的專利共計 204項,其中發(fā)明專利 23項。2016年安徽省民營企業(yè) 100強企業(yè);入圍 2017年度全國工商聯(lián)上規(guī)模民營企業(yè);“2018年國內(nèi)汽車零部件企業(yè)百強”榮譽稱號,2019年安徽省勞動保障誠信示范單位。公司擁有安徽合肥、蕪湖、馬鞍山、阜陽和江蘇儀征、河北豐寧、河北唐山、湖北隨州八個生產(chǎn)基地,分布在公司主要客戶的生產(chǎn)集中區(qū)域,并計劃未來建設新的生產(chǎn)基地。公司引進了先進的鋼材EPS生產(chǎn)線、鋼材數(shù)控開卷落沖線、縱梁數(shù)控輥壓生產(chǎn)線、數(shù)控平面沖生產(chǎn)線、自動化沖壓生產(chǎn)線、自動化焊接生產(chǎn)線、激光拼焊線、車架柔性化鉚接線等。擁有大中型沖壓、機加工及焊接等各類設備3600余臺套。公司各項福利待遇(最高可達1.2萬元/年):1、五險一金:員工入職當月即可辦理五險一金;2、學歷補貼:從事操作崗位的專科以上人員,入職滿一個月后,享受學歷津貼240-400元/月;(全年2880-4800元)3、滿勤獎:每月按生產(chǎn)計劃天數(shù)滿勤,操作人員享受滿勤獎300元;(全年3600元)4、各類帶薪假:婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪休假、法定假;5、各項補貼福利:免費工作餐,夏季高溫費補貼,端午、中秋、春節(jié)過節(jié)費,新年開門紅,全年補貼3000-4000元左右;另員工困難可幫扶、大病可救助;6、住宿、交通車:提供免費住宿,上下班公司本部至包河公司、桃花公司交通車接送;7、獎勵:年度評為優(yōu)秀員工、功勛員工,公司獎勵500-1000元。
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