一、公開招聘范圍
符合任職條件的社會(huì)人員。

二、崗位工作職責(zé)及任職要求

（一）工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)文旅項(xiàng)目工作的開展，建立健全文旅項(xiàng)目管理流程，對(duì)文旅項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)負(fù)責(zé)，統(tǒng)籌順北集團(tuán)文旅項(xiàng)目的開發(fā)與運(yùn)營(yíng)；
2.負(fù)責(zé)制訂和實(shí)施文旅項(xiàng)目發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算方案和落地措施，推動(dòng)文旅項(xiàng)目戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
3.組織（包括但不限于）研發(fā)城市禮品及文創(chuàng)產(chǎn)品、農(nóng)村民間工藝及制品，組織文化藝術(shù)交流活動(dòng)，文化場(chǎng)館管理服務(wù)；聯(lián)系對(duì)接各種相關(guān)資源促進(jìn)合作；協(xié)調(diào)組織各類文化活動(dòng)開展；文旅項(xiàng)目開發(fā)策劃咨詢等，通過(guò)發(fā)掘文旅項(xiàng)目的價(jià)值潛力，創(chuàng)新性開發(fā)改造，文化產(chǎn)品營(yíng)銷，創(chuàng)意性運(yùn)營(yíng)管理，實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的快速發(fā)展；
4.協(xié)調(diào)處理與政府、合作伙伴等各方關(guān)系，為公司營(yíng)造良好的外部發(fā)展環(huán)境；
5.構(gòu)建品牌推廣，拓展銷售渠道，組織實(shí)施品牌及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作；
6.積極完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

（二）任職要求

1.學(xué)歷根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定中對(duì)招聘人員應(yīng)符合的條件確定，工商管理類、旅游管理類等相關(guān)專業(yè)（參照《廣東省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》）。
2.年齡要求：35周歲及以下（年齡以2025年2月28日劃線計(jì)算）。
3.具備2年以上主管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具備文旅項(xiàng)目、景區(qū)、景點(diǎn)、酒店、餐飲等相關(guān)運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的經(jīng)營(yíng)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能。
4.熟悉word、excel、PowerPoint等辦公軟件操作并納入試用期考核。

有以下情形之一的，不得報(bào)考：
1.受過(guò)刑事處罰的；
2.曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或曾被開除公職的；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的；
5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
6.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大資產(chǎn)損失；
7.其它國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不宜聘用的情形。

三、招聘程序
（一）報(bào)名時(shí)間：2025年3月20日-2025年3月26日。
（二）報(bào)名方式：報(bào)名者須填寫《應(yīng)聘登記表》（公司收到應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷后，通過(guò)電子郵件發(fā)送《應(yīng)聘登記表》模板至應(yīng)聘者電子郵箱），并將《應(yīng)聘登記表》、個(gè)人簡(jiǎn)歷、居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書等資料掃描件發(fā)至指定郵箱（公司收到應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷后，將通過(guò)電子郵件形式告知應(yīng)聘者報(bào)名資料發(fā)送的指定電子郵箱地址），郵件請(qǐng)以“姓名+應(yīng)聘崗位”為主題發(fā)送，初審符合報(bào)名要求的，將電話通知筆試時(shí)間。
報(bào)名提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確；提供虛假申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。
若通過(guò)初步資格審查不足3人，則延長(zhǎng)公告發(fā)布期限，直至符合初步資格審查足夠3人及以上。
（三）考試方式（筆試及面試）
1.筆試滿分100分，筆試合格分?jǐn)?shù)60分，成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后2位。筆試成績(jī)合格者依高分到低分順序，按招考崗位擬錄用人數(shù)與面試人數(shù)1:3 或者 1:5 的比例進(jìn)入面試，具體比例視實(shí)際情況而定（招考單位保留最終解釋權(quán)）。
2.面試滿分100分，面試合格分?jǐn)?shù)60分。分為候選人自我介紹、面試官提問(wèn)兩個(gè)環(huán)節(jié)。
3.考試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占70%的比例計(jì)算總成績(jī)?？荚嚳偝煽?jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，總成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后2位。若候選人總成績(jī)相同的，則按照筆試成績(jī)高低順序確定名次；如筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，按面試主考官給分高低順序確定名次。
（四）資格復(fù)審
根據(jù)總成績(jī)由高至低進(jìn)行排名，總成績(jī)排名第一的可進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。包括：本人有效居民身份證、學(xué)歷與學(xué)位證書、符合崗位要求的健康證明、經(jīng)單位蓋章確認(rèn)的工作證明、無(wú)犯罪記錄等資料的原件和復(fù)印件。
（五）體檢和背景調(diào)查
根據(jù)資格復(fù)審結(jié)果，確定體檢人員并組織體檢。經(jīng)體檢合格的候選人，由相關(guān)部門按規(guī)定進(jìn)行背景調(diào)查。
公司根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果、資格復(fù)審、體檢、背景調(diào)查結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)估、擇優(yōu)錄用。資格復(fù)審、體檢、背景調(diào)查不合格或自動(dòng)放棄的，在確保名次之間的總成績(jī)分值差額比例小于10%時(shí)（即：（第一名總成績(jī)-第二名總成績(jī)）/第一名總成績(jī)＜10%），按報(bào)考人員總成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)（招考單位保留最終解釋權(quán)）。
（六）結(jié)果公告
結(jié)合筆試及面試成績(jī)、資格復(fù)審、體檢和背景調(diào)查結(jié)果，確定擬錄用人員后，于電子政務(wù)平臺(tái)進(jìn)行公告。

五、錄用
公告期滿無(wú)異議的，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，并按照公司規(guī)定享受相應(yīng)的薪酬和福利待遇。錄用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期期間或試用期滿不合格的，取消錄用。

六、其他事項(xiàng)
如本次招聘因筆試成績(jī)合格人數(shù)或?qū)嶋H參加面試人數(shù)不足3人等原因未達(dá)面試人數(shù)要求，依據(jù)招聘規(guī)則，終止此次招聘流程。公司后續(xù)將發(fā)布新的招聘公告重新招聘。

七、本公告最終解釋權(quán)歸廣東順北文化傳播有限公司所有。