崗位職責(zé)：
1. 制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展提供支持
2. 建立和完善人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源配置
3. 制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，確保公司人才需求得到滿足
4. 制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力
5. 負(fù)責(zé)薪酬福利體系的建立與完善，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力
6. 維護(hù)員工關(guān)系，預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議

崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)
2. 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)
3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力
4. 具備戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)敏銳度，能適應(yīng)公司發(fā)展需求
5. 具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和抗壓能力
6. 有教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先