職位描述:
1、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)建立、完善公司組織結(jié)構(gòu),組織協(xié)調(diào)各部門持續(xù)完善各部門職責(zé)書、崗位說明書等人力資源管理體系文件,并負(fù)責(zé)人員招聘配置、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)的各類人事制度的起草、修訂工作。
2、根據(jù)各崗位增員申請(qǐng),選擇適當(dāng)招聘渠道,組織面試,及時(shí)滿足各崗位用人需求;同時(shí),建立并維護(hù)招聘通道,提高招聘效率;
3、定期收集、分析公司內(nèi)外人力資源信息,建立公司人才庫,保證人才儲(chǔ)備;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)建立員工三級(jí)培訓(xùn)體系,確保人崗適配;
5、根據(jù)公司薪酬管理制度審核員工薪酬,確保薪酬管理有序進(jìn)行;
6、參與制定公司績(jī)效管理體系,包括績(jī)效目標(biāo)制定、監(jiān)督與測(cè)量、績(jī)效改善提升,促進(jìn)公司經(jīng)營業(yè)績(jī)。
7、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)關(guān)系,審核勞動(dòng)合同簽訂、終止,受理員工投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議,并及時(shí)答復(fù)、解決,確保勞資關(guān)系融洽;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè),一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。