工作職責(zé)
1.理解、分析職位要求,通過不同的招聘渠道溝通應(yīng)聘者;
2.制定人才尋找方案,了解候選人的職業(yè)發(fā)展需求,提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢;
3.協(xié)調(diào)客戶公司與候選人的面試,跟進(jìn)面試的進(jìn)程與反饋;
4.進(jìn)行候選人的offer談判及背景調(diào)查,跟進(jìn)人選入職并順利通過保證期;
5.完成leader交代的其他工作。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷;具有獵頭、招聘或銷售從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.具有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力與溝通技巧(有辯論隊(duì)或?qū)W生會(huì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先);
3.具有快速、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力,并具有一定的靈活應(yīng)變性;
4.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)及獨(dú)立的分析判斷能力。
年后到崗