一、崗位職責(zé)：

1、對公司生產(chǎn)發(fā)展趨勢做預(yù)測，進(jìn)行生產(chǎn)能力負(fù)荷評估，向廠長提交生產(chǎn)能力設(shè)計(jì)方案；

2、負(fù)責(zé)制定部門發(fā)展規(guī)劃和公司制造資源需求計(jì)劃，保證公司資源配置合理、高效；

3、負(fù)責(zé)客戶訂單的接收與確認(rèn)，依據(jù)訂單制作品種計(jì)劃、日程計(jì)劃、出貨計(jì)劃以及審核物料需求計(jì)劃，并完成產(chǎn)品發(fā)交；

4、負(fù)責(zé)與客戶月度、年度出貨數(shù)量的核對，了解客戶生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，對突發(fā)事件進(jìn)行協(xié)調(diào)；

5、指導(dǎo)監(jiān)督倉儲、包裝、進(jìn)出貨管理工作；

6、統(tǒng)籌安排整體部門事宜，建立部門管理程序和標(biāo)準(zhǔn)，督導(dǎo)完成部門任務(wù)；規(guī)劃和設(shè)計(jì)生產(chǎn)管理部發(fā)展計(jì)劃并建立完善方案；

7、定期、準(zhǔn)確向廠長和相關(guān)部門提供有關(guān)供應(yīng)信息，為公司或部門的計(jì)劃決策提供信息支持；

8、協(xié)調(diào)采購、品保部門，對供應(yīng)商的技術(shù)、生產(chǎn)過程質(zhì)量進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)，建立和完善管理體系，確保公司供應(yīng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

9、指導(dǎo)\協(xié)調(diào)\監(jiān)督下屬工作，檢查和審核下屬工作進(jìn)度和工作績效；內(nèi)容包括設(shè)定下屬的工作目標(biāo)和進(jìn)程， 追蹤并進(jìn)行定期工作績效評估；

10、培訓(xùn)并提升下屬素質(zhì)和工作能力，使其具備良好的管理和協(xié)調(diào)能力，提高生產(chǎn)管理部部門整體水平，為公司發(fā)展培養(yǎng)人力資源。

二、任職要求：

1、學(xué)歷水平：本科及以上，年齡40歲以內(nèi)；

2、專業(yè)理論：熟悉汽車結(jié)構(gòu)原理和加工工藝，有企業(yè)管理、質(zhì)量管理理論及財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識；

3、專業(yè)技能：熟悉IATF16949質(zhì)量體系，熟悉汽車沖壓件及焊接件的生產(chǎn)流程及工藝，良好的英語聽說讀寫能力，熟練計(jì)算機(jī)操作，熟悉ERP系統(tǒng)；

4、工作經(jīng)驗(yàn)：擔(dān)任制造類企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)或企業(yè)管理主管職務(wù)5年以上；豐富的流程管理技能、熟悉生產(chǎn)精益管理流程；

5、身體條件及其他要求：身體健康，具有優(yōu)秀的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，有原則性、數(shù)據(jù)敏感性強(qiáng)，具備較好的抗壓能力、具備一定的管理能力。

三、福利待遇：

1、薪酬水平：綜合月薪12K-20K/月，特別優(yōu)秀者另議；
2、福利假期：按勞動(dòng)法提供帶薪病假、婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、年假、員工生日津貼等；
3、節(jié)日福利：春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)等重大節(jié)日發(fā)放節(jié)日禮金；
4、其他福利：每年6-8月提供3個(gè)月的高溫補(bǔ)助、11-2月提供4個(gè)月的低溫補(bǔ)助；另提供全勤獎(jiǎng)、電話補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、工齡津貼等福利；
5、培訓(xùn)與成長：公司為在職員工提供崗位相關(guān)的內(nèi)外部培訓(xùn)機(jī)會，優(yōu)秀者有同500強(qiáng)企業(yè)交流學(xué)習(xí)機(jī)會；
6、食宿條件：免費(fèi)提供住宿，公司自建食堂，免費(fèi)工作餐；員工4-6人間空調(diào)公寓宿舍，配獨(dú)立陽臺和衛(wèi)生間，免費(fèi)WIFI，免費(fèi)住宿員工享水電補(bǔ)貼；
7、工資發(fā)放：每月15日準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資，遇節(jié)假日時(shí)延1-2天。