1. 入職管理:負責(zé)入職資料審核、手續(xù)辦理、入職引導(dǎo)等;
2. 試用期管理:負責(zé)員工試用期輔導(dǎo)跟進、試用期考核、員工轉(zhuǎn)正訪談等;
3. 檔案管理:負責(zé)人事(紙質(zhì))檔案的收集、審核與保存;
4. 勞動合同管理:負責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更及臺賬維護;
5. 異動管理:負責(zé)異動手續(xù)辦理、流程審核、信息更新等;
6. 負責(zé)員工離職手續(xù)辦理、離職面談等;
7. 負責(zé)線上人力系統(tǒng)的維護,員工問題反饋與解決;
8. 完成部門經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。
1. 德行要求:為人正直,有責(zé)任心,關(guān)注細節(jié),講究效率
2. 學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷
3. 專業(yè)要求:人力資源管理、工商管理、等相關(guān)專業(yè)
4. 其他要求:具有人力資源專業(yè)理論知識,具有較強的親和力,形象氣質(zhì)佳。
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